打开

应届生竟因“24岁超龄”被解约!知名公司紧急致歉

中国基金报

2022-05-27 18:35广东

关注

来源:每日经济新闻综合自@河源联通、@广东联通、@后浪视频、九派新闻、新华社、中国经营报

日前,广东河源一名应届生反映,自己通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”,近日却被告知因年龄超24岁需要解约。5月27日,话题#应届生因毕业年龄超24岁被中国联通解约#冲上微博热搜,话题阅读量超3亿。

打开网易新闻 查看更多图片

微博截图

5月27日,中国联通河源市分公司与广东联通官方微博就“应届生毕业因年龄问题被解约”一事发布致歉声明。

致歉声明

据九派新闻,律师认为,签署三方协议后,协议具有法律约束力,联通如果违约,应当承担违约责任。

广东联通回应“超龄解约”

消除误会,继续履约

据 陕广电报@后浪视频 消息,5月26日,在广东河源,应届生何同学反映,通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”,近日被告知因年龄超24岁需要解约。

打开网易新闻 查看更多图片

图片来源:视频截图

何同学称,她是1998年2月出生,今年刚满24岁,签三方之前都经过背调审核,现在突然说本科应届生不能超24岁,“非常不能理解。”据她了解,她的经历并非个案,分公司有6人都因年龄问题被解约。

“去年秋天签订的就业协议,近日突然被告知违反了本科应届生超过24周岁这个文件,要跟我解除三方协议,我们现在已经快毕业了,而且春招秋招全部结束了,很难再找到工作,还浪费了我们应届生的身份。”何同学说,当其询问联通分公司是否有“违反24周岁”的文件时,对方表示这属于内部资料,不给何同学看。

三方协议

而当初签订三方协议时,并未规定违反方需要支付违约金,而另外一个合同写的是5000元,不过对于何同学而言,这5000块钱并不重要,“重要的是我们的应届生身份被他们这样弄没了,而且我们是拒绝了其他公司的offer,同意他们才签约的三方。”

5月27日中午,@广东联通 发布声明称,广东联通就昨日河源分公司“应届生毕业因年龄问题被解约”一事在网上引起相关讨论以及给相关同学造成的困扰表示诚挚的歉意,对社会的关注表示衷心感谢。

广东联通表示,我们会认真反省并改进招聘工作,规范招聘流程和条件,确保招聘工作公平、公正、公开,欢迎大家对我们的工作进行监督。我们将认真履行央企责任,坚决贯彻中国联通集团公司的人才强企战略,加强对包括应届大学毕业生在内的各类人才的招聘引进力度,推动公司高质量发展,为网络强国、数字中国、智慧社会建设作出贡献。

微博截图

此外,中国联通河源市分公司官方微博称,河源联通就此事件在网上引起相关讨论和给相关同学及社会造成的困扰深表歉意。

中国联通河源市分公司称,5月26日晚,已与同学进行沟通并消除误解,我们将严守契约精神、依法履行就业协议,相关同学可按协议约定如期办理入职手续。同时,我们将对工作中的问题及时进行改进。衷心感谢各位网友和媒体对我们工作的监督和关注,我们将不断改进工作、广聚各界英才,实现高质量发展。

打开网易新闻 查看更多图片

网络截图

以24岁超龄为由解约是否合理?

遭遇类似情况该如何应对?

据九派新闻,河南豫龙律师事务所付建律师认为,只签署三方协议并不意味着双方建立劳动合同关系,三方协议是签订劳动合同前企业、学校、学生三方签署的就业意向合同,而联通公司的24岁年龄限制属于内部规章,其对外不产生约束力,且联通公司因自身审查失误造成的损失应由自身承担责任。联通单方解除三方协议,属于违约解除合同。

根据民法典规定,当事人一方不履行合同义务,或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此,联通违法民法典的规定,应当承担违约责任。

针对该情况,何同学可以向联通公司主张其违约责任,如果三方协议的违约金额低于实际损失,可以向联通公司主张额外赔偿。另外,学校也是三方协议的一方,何同学可以请求学校协助处理。据民法典规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

过程中,何同学需要保留与用人单位签订的劳动合同或者存在事实劳动关系的证明材料,以及产生纠纷前后相关的聊天记录。

多部委联手补贴企业稳定大学生就业率

据了解,2022年中国高校毕业生规模达到1076万人的新高,在国内外环境不确定性因素增多的情况下,就业不仅牵动着高校毕业生的神经,而且已成为一个从高校到国家层面都十分重视、正在努力解决的问题。

据新华社,5月25日,国务院召开全国稳住经济大盘电视电话会议。中共中央政治局常委、国务院总理李克强说,3月份尤其是4月份以来,就业、工业生产、用电货运等指标明显走低,困难在某些方面和一定程度上比2020年疫情严重冲击时还大。

李克强指出:“把稳增长放在更加突出位置,着力保市场主体以保就业保民生,保护中国经济韧性,努力确保二季度经济实现合理增长和失业率尽快下降,保持经济运行在合理区间。”

国家发改委新闻发言人孟玮表示,国家发改委将通过保市场主体保就业。在做好疫情防控条件下,推进企业复工达产。加快落实退税减税降费、缓缴社保费等助企纾困政策,更大力度推进降成本工作,加强对制造业、接触型服务业、中小微企业和个体工商户的精准支持,进一步减轻市场主体负担,帮助他们挺过难关、守住岗位。

人社部则表示,将进一步完善毕业生就业创业的支持政策,推进政策落实打包快办,加快政策兑现,引导毕业生到中小微企业、城乡基层就业,稳定扩大国有企业招聘,稳定事业单位、基层项目招聘招募。据了解,人社部针对疫情影响,正指导各地调整优化公共部门考试招录的时间安排,为毕业生求职留出时间窗口。

5月26日,国投人力资源服务有限公司董事长孟书豪在“国资人才讨论会 ”上呼吁:“疫情下,就业形势严峻复杂,各部门都召开了专场招聘,我倡议我们国有人才企业也联手召开招聘会,响应国家号召。”

延伸阅读:

本科应届生不能超24岁?岂能随意践踏契约精神

听说过35岁是职场人的一道坎,听说过24岁也成了一道坎吗?

近日,在广东河源,应届生何同学反映,通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”,近日却被告知因年龄超24岁需要解约。何同学称,她是1998年2月出生,今年刚满24岁,签三方之前都经过背调审核,现在突然说本科应届生不能超24岁,非常不能理解。

的确,如果何同学反映的情况属实,这不仅让人难以理解,还令人震惊。

早在2013年,国务院办公厅就曾发布全国普通高等学校毕业生就业工作的通知,要求大力促进就业公平,规范国有单位招聘行为,完善公务员招考和事业单位公开招聘制度;用人单位招聘高校毕业生,不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。不得对年龄设槛,本是一个基本原则,涉事企业何以堂而皇之说出?

暂且不说,“本科应届生求职不能超24岁”不合情理,违反社会常识,也没有法律依据,这既然是该公司的所谓“内部规定”,那么就理应提前告知求职者,而不是等到签订“三方协议”之后。

另外,常识告诉我们,求职者的年龄,一般都是写在个人简历里的,招聘单位在核实求职者身份、学历等信息的同时,也必然可以看到年龄。换句话说,这个问题是从一开始,一眼就可以看出的,为何需要从去年秋天等到现在才“突然发现”?

协议是什么?协议就是最常见的契约。无论是在招聘前、招聘过程中,还是招聘后,应聘者和招聘单位的权利、地位都应该是对等的。企业再大、名头再响,也不能随意践踏契约精神,无视法律和常识。就何同学反映的情况,与其说是解约,不如说是涉事公司毁约更恰当。

这种明显违反常识的操作,实在无法避免地让人揣测招聘单位的真实动机。更耐人寻味的是,以何同学为例,哪怕按照“不能超过24岁”来算,她求职的时候也是符合要求的。涉事公司等到她过了24岁生日,再以“超龄”为由解约,有种存心的意味。

所以,无论怎么看,问题都是出在招聘单位身上,后果应该由招聘单位来承担。据报道,目前涉事公司有6人都因年龄被解约,应届生身份没了,工作也找不到了。这些损失谁来承担?这是接下来,涉事公司必须回答和解决的问题。

而从更广泛的意义上来讲,这些初出校园的毕业生,进入社会的第一份工作,非但没有留下一个好印象,反而被结结实实摆了一道,在他们内心,该是一种怎样的冲击和颠覆?他们会如何看待职场?未来的求职和工作中会生出怎样的心态?其危害绝不是耽误几个人找工作那么简单。

联通称已和大学生沟通 学校:尚未收到学生反馈

5月26日,据媒体报道,广东的何同学反映,其去年通过秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”,近日被告知因年龄超24岁,需要解约。

27日上午,联通客服告诉红星新闻,“目前河源联通已经和涉事大学生进行沟通,消除误会。在遵从国家法规和契约的基础上,按照相关约定,继续履行协议。”

此外,“广东理工学院”毕业生就业办工作人员告诉红星新闻,目前就业办还未收到该同学就业协议被“毁约”的反馈,“临近毕业季,就业压力较大,近两天学校一直在忙招聘会,焦头烂额,今天刚知道有这回事。”

律师表示,如联通因应届生年龄超24岁解约三方协议一事属实,则属违约行为,应当根据我国《民法典》的规定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。对于学生在该事件中遭受的损害,以及丧失的应届毕业生身份,可以向学校寻求帮助,或者保留相关证据向法院提起诉讼。

联通称已和大学生沟通,继续履行协议

学校:尚未收到学生反馈

5月26日,据陕西广电报道,广东的何同学反映,其去年通过秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”,近日被告知因年龄超24岁,需要解约。

何同学称,她是1998年2月出生,今年刚满24岁,签三方之前都经过背调审核,现在突然说本科应届生不能超24岁,非常不能理解。据何同学了解,目前分公司有6个人都因年龄被解约,应届生身份没了,工作也找不到了。

↑联通与何同学解约内容

何同学提供的短信显示,中国联通方称,“您与我司签订的三方协议送于省公司审核,审核结果为超龄,违反本科应届毕业生不超过24周岁的文件说明,故我司需要跟您解除三方协议,请您谅解。”

27日上午,红星新闻就此事咨询联通客服。工作人员表示,“目前河源联通已经和涉事大学生进行沟通,消除误会。在遵从国家法规和契约的基础上,按照相关约定,继续履行协议。”

红星新闻注意到,在曝光的“三方协议”中,甲方用人单位盖章单位为“中国联合网络通信有限公司河源市分公司人力资源部”和“中国联合网络通信有限公司广东省分公司人力资源部”,签证登记方为“广东理工学院”毕业生就业办。

↑联通与何同学三方协议

27日上午,“广东理工学院”毕业生就业办工作人员告诉红星新闻,目前就业办还未收到该同学就业协议被“毁约”的反馈,“临近毕业季,就业压力较大,近两天学校一直在忙招聘会,焦头烂额,今天刚知道有这回事。”

该就业办老师表示,其刚从网络上了解到,该同学已和联通达成了和解协议,但由于该同学未上报给学校,还不了解具体情况。

对于网友关注的三方协议被毁约,应届生身份是否会受影响一事,该就业办老师介绍,“应届生的三方协议是学生、学校和公司共同签订的,具有法律效应,如果是公司单方面撕毁协议,公司应该付相应的责任。了解完同学的具体情况后,会根据具体情况再作处理。”

律师解读:

撕毁三方协议属违约行为

可向学校寻求帮助或提起诉讼

应届生因年龄超24岁被解约三方协议,公司是否涉嫌侵犯毕业生权益?应届生该如何维权?

河南豫龙律师事务所付建律师认为,三方协议是应届毕业生与学校和用人单位共同签订的,用来说明毕业生就业工作中的权利和义务协议,虽然具有法律效力,但不能替代劳动合同,不能认作学生和用人单位成立劳动关系的依据。

撕毁三方协议属于违约行为,应当根据我国《民法典》的规定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如学生因此遭受损害,以及丧失应届毕业生身份,可以向学校寻求帮助,或者保留相关证据向法院提起诉讼。

付律师认为,我国劳动法明确规定了劳动者享有平等的就业机会和不被区别对待的权利,但在就业中对于年龄和性别的限制屡见不鲜,如果用人单位制定的规章制度违反法律法规,侵犯求职者平等就业权利,可以向劳动行政部门举报投诉。

对于企业而言,虽然我国《劳动法》规定企业有用工自主权,用人单位可以根据行业性质以及相关岗位的特殊性需求提出一定的年龄限制,但必须是在遵守法律的前提下依法行使。除有法律明确规定,任何企业在招聘过程中限制年龄的行为都不符合我国《劳动法》关于劳动者享有平等的就业机会和待遇以及不被区别对待的相关规定。

有网友指出,类似选调生招聘也有要求24周岁以下,公务员招聘35岁周岁以下,是否有所不同?付律师认为,由于国家招录公务员从事为人民服务工作,需要更多新鲜血液,而青年人的可塑性、积极性和工作精力要求都是比较高的;如果放开35岁以上人员报考限制,还可能造成考务成本和社会成本的不必要增加。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
责任编辑:马雪玲_NBJS16995
打开网易新闻,阅读体验更佳
283赞
目前还没有跟贴,欢迎发表观点
打开