今年的应届毕业生首次突破1000万，今年关于就业的问题也是屡屡登上热搜，像之前的985硕士涌向小县城的新闻，被人们广泛关注，不知是媒体制造学历焦虑还是人们就业观念有所改变，但是无论事实如何，就业问题相信已经是今年最受关注的问题。
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各地响应号召，出台就业政策
当然针对就业问题，政府也出台了各种稳就业，保就业的政策，各地也是国家响应号召，相应的出台优惠政策，前段时间的相关地区要加大非私营企业对于应届毕业生的吸纳，还有最近的延边大学招聘科研助理岗位的消息，
还有上海市的相应的延长毕业生的在校生身份时间，保留其作为在校生的待遇，减轻其生活负担和压力，以及疫情发生以来的应届生身份保留两年的政策等等。可以看出各地都在促进大学生就业，但是最近关于就业，却传出了一件令人匪夷所思的事。
联通分公司因年龄解聘应届生
近日，网传一名应届毕业生何同学反映，她是98年出生，到今年刚好是24岁，自己通过去年的秋招，与中国联通河源分公司签订“三方协议”，自己也准备毕业之后进行入职，现如今已经临近毕业，自己也没有再找其她方面的工作，就等着入职这家公司。
但是令何同学意外的是，近日公司告知小何，因内部规定，就职年龄超24岁不符合招聘要求，需要进行解约。但是何同学说，自己之前签订三方协议的时候是已经经过背景调查的，公司也已经给予了通过，现在公司却突然说本科应届生年龄不能超过24岁，这令他非常的气愤与不解。
据小何了解，目前这一中国联通的分公司已经有6人因年龄问题被解约，他们将面临解约后的失去应届生身份，在当下就业又成了他们的担忧。
广东联通进行了道歉
随着事情的发酵，广东联通紧急进行了道歉：5月26日晚，公司已与相关的同学进行沟通并消除误解，相关同学可按协议约定如期办理入职手续。同时，我们将对工作中的问题及时进行改进。
据小道消息称是内部人员对于政策的解读错误，属于工作失误，但是消息是否属实仍存在疑点。
网友对此的评论
有网友认为这一回复避实就虚，并未实际的解决问题，没有解释之前为何要进行解约，只是错误被人发现后改正。原因究竟为何，以及相关的细节并没有公布。当然也有网友认为，这一道歉已经将问题说得很明白，该公司也已经表达了相关的歉意，可以原谅。央企的速度和可靠的还是可以的。
近期全国疫情形势大为好转，相信这轮疫情不久将会过去。
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