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“你太老了,我们不要”,24岁应届生被中国联通解约,官方回应了

昕甜教育

2022-05-27 13:35辽宁

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应届大学生真的太难了,没有工作经验,空有年龄优势,不好找工作,如今有的应届生连年龄优势也没有了,24岁竟然就已经被嫌弃太老了。

2022年对应届毕业生来说是不同寻常的一年,疫情的卷土重来,导致应届生工作的机会变少了。好在学校会有各种校招,参加校招的企业还都是一些不错的企业,而且还专门针对应届生。

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这在一定程度上很好地缓解了应届生的就业焦虑。但本以为自己在校招中找到工作就稳妥的应届毕业生,万万没有想到自己却有被辞退的一天。

应届毕业生被中国联通解约,背后原因叫人气愤,评论区一边倒

中国联通公司是运营商的三大巨头之一,是一家国有独资企业,旗下有很多分公司,在校招的时候也深受应届大学生的喜爱。

一位何同学非常认同它的实力,于是和河源的分公司,经过校招中的双向选择,在秋招上签订了“三方协议”。

众所周知,三方协议是明确毕业生、学校和用人单位的书面保障形式,是合法且合理的,于是何同学安心准备毕业事宜,静待公司通知上岗。

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但是没有想到的是最近河源分公司,要和何同学解约,并且背后的原因叫人气愤,原来是因为何同学已经24岁了,套用一句话就是“你太老了,我们不要”。

对于这件事情,何同学表示自己无法认可,明明在签订三方之前,都经过了背景调查,并且审核也通过了,这时候竟然告诉她不符合年龄的标准,现在她能去哪里找工作啊?校招都已经没了啊。

何同学还说,对方告知她这是内部的规定,连她包含在内的一共有6个人都被解约了,对此河源分公司作出了正式回应,表示已经和大学生沟通并且消除了误会,至于如何解决的这件事情并没有说明。

对于这件事情,网友们无比气愤,评论区一边倒,有人说这不是公然对年龄进行歧视吗?而且竟然还是国企?

还有人说签订三方之前,为什么不说清楚,到现在说清楚,这不是浪费应届生的时间吗?需要赔付违约金的。

想到之前因为年龄,就业被歧视的现象,笔者想到难道职场的年龄歧视已经成为常态了吗?那么那些研究生和博士生,辛辛苦苦十多年,毕业后就要面临着找不到工作的局面吗?未免有点太不公平了吧。

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应届毕业生找工作,年龄应该成为硬性标准吗?

古人云:“老骥伏枥,志在千里;烈士暮年,壮心不已”。古人对这件事情,尚且如此包容,当今已经是21世纪了,时代应该是更加进步的,难道现在对大学应届生的包容性不应该更强一些吗?笔者认为,年龄不应该成为应届生找工作的硬性标准。

农村的教育水平相对落后,学生上学本身就很晚,那企业要是规定应届生的年龄的话,将有大部分农村的大学生找不到工作,苦读十余载,到头来连一个普通的工作都没有,农村的大学生又如何能够有出头之日呢?

况且年龄和能力、眼界、情商等与工作有关的东西都是不成正比的,公司需要的是有能力、有才的、为公司带来效益的人,公司为何舍本逐末,如此重视大学生的年龄而非能力呢?

再者我国实行的是“6+3+3”学制,就注定了应届生毕业的年龄不能太小了,再加上求学中间出现事情,比如复读、休学等意外情况,那应届生毕业时的年龄就更大了,难道这些应届生就要面对自己被淘汰的命运吗?所以用人单位要减轻对年龄的限制,不过同时应届生也要有所作为。

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应届毕业生具有的能力,决定了工作的上限,助力未来的成功

读大学的四年时间,是大学生用来修行的四年,大学生应该对自身有一个清晰的认识,改正自己的缺点,发扬自己的优点,让一年有一点进步。

此外大学四年想要提升能力很容易,保持自己对生活的热情,积极参加校园内的各种活动,端正自己的学习态度,都是非常必要的。

笔者寄语:一方面国家提倡给应届生更多的机会,另一方面,应届生却无故被辞掉,着实让人有点唏嘘,恐怕年龄是公司的借口吧。最后笔者希望,这位应届生尽快调整心态,用法律维护自己的权益。

今日话题:你如何看待这件事情?欢迎留言。

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责任编辑:王燕妮_NBJS18520
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