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公务员福利必须调整才符合社会分配

东马凤凰

2022-05-28 08:15海南

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众所周知公务员福利待遇好收入高,有“五险一金”傍身,所谓“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。还有各种各样的节假日补贴,夏天的清凉补贴等等,杠杠的优质铁饭碗。

更让人不惑的是退休金问题,公务员的退休金比普通的职工退休金多出50%,那么这50%的退休金哪里来的呢?公务员退休金由两部分组成,一是全社会统一的由社会保障局发放,这个比较公平。二是由财政部门发放的,这个就是多出的50%,只有公务员才有资格领取。

无可厚非有部分公务员为社会安定、社会秩序、公共利益作出了贡献,但也有部分政府部门没有职能的存在,他们吃着公粮忙着私事,一杯茶一张报纸过日子,但是享受着同样的待遇,这对社会大众不公平,也对一些为社会作出贡献的公务员不公平,这样的部门需要整编,实行合并分流,加大社会责任重的部门的人力分配,减少或者清理一些没有职能的部门,从而减少财政开支。

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话题回到公务员福利待遇问题上,不应该一视同仁而是参照私营企业分配制度,多劳多得。以前的公务员收入按照级别划分,级别越高收入越多,基层科员收入基本上是一样的,他们你眼看我眼,不想动也懒得动,如果实行多劳多得分配,这样可以更好的调动积极性,对一些肯为社会公共事业做贡献的人员奖励更多,对于想着一杯茶一张报纸过日子的应该不予奖励,这样可以压缩部分财政支出,也可以调动积极性,不出懒人不做懒政。

为什么要调整公务员福利分配,为什么要减少财政无谓开支呢?

随着疫情反反复复,实现动态清零保障人民群众健康,需要投入更多的人力物力,就拿一个二千万常住人口城市为例,如果实现72小时核酸检测作为常态,那么按照每人5元的检测费来算,每天的财政支出就要四千万元,如果调整公务员福利分配尤其是退休金的,由财政部门负担的50%那部分用于社会公共福利建设,会让更多的人受惠,感受到政府给予的幸福感,而不是惠及一小部分人。

推进保障,改善民生,促进社会和谐稳定,使人民群众生活得更加安康,公务员的福利分配有必要进行调整,使财政支出更多的用于民生、更多的用于社会公共福利建设。

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