文职培训规定vs公务员
培训相关规定有哪些？
文职：
《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》中：对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。
对直接引进的高层次人才和特殊专业人才，明确可以根据需要缩短或者不实行试用期。对以完成一定任务为期限的聘用制文职人员，鉴于其属于‘即聘即用’的成熟人才，明确不实行试用期。
公务员：
初任培训：新录用公务员需要进行初任培训，重点是提高其思想政治素质和依法依规办事等适应机关工作人员的能力。没有参加初任培训或者培训考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。
任职培训：晋升领导职务的公务员需要进行任职培训，任职培训应当在任职前或者任职后1年内进行。没有参加任职培训或者培训考核不合格的公务员，应当根据不同情况，按照有关规定处理。
担任县处级副职以上领导职务培训时间一般不少于30天。担任乡科级领导职务训时一般不少于15天。
培训内容有哪些？
文职：
新招录聘用的军队文职人员由用人单位制定培训计划，统一组织实施岗前培训、在职培训、专业培训和军事培训等。
公务员：
突出政治素质，围绕中心，服务大局，培养公务员专业能力、专业精神，提高制度执行力和治理能力。加强形势任务教育，紧扣党中央重大决策部署，有针对性地开展履行岗位职责所必备的能力素质、知识体系培训和廉政警示，职业道德教育。
不参加考核会有什么影响？
文职：
试用期考核和任职前考核不合格的，取消录用资格。《军队文职人员管理规定》：“首次聘用的文职人员试用期间,总政治部干部应当对其身份、学历学位、专业资格等情况进行复审,并将复审结果通知聘用单位。对未通过复审的文职人员,聘用单位应当与其解除聘用合同。”
公务员：
因故未按规定参加培训或者未达到要求的，应当及时补训。无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理、处分。