年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。在乡村振兴的伟大浪潮中，如何发掘人才，建设一直高素质、专业化的农村青年干部队伍，是发挥坚强战斗堡垒作用，确保乡村振兴成效的关键。优秀人才、优秀干部不会凭空产生，积极探索一条农村青年干部的培养路径，是助推乡村兴旺发展的应时之举、有力之举。
要广开招录门，抓好“选拔关”。在城市化程度越来越高，年轻人口越来越少，城乡差距依然巨大的当今社会，扩充农村青年干部队伍急需拓宽选拔渠道。要加大对高校特别是涉农高校高学历高素质人才以及本乡本土大学生宣传招录工作，在选调生、三支一扶等招录中给予一定的政策支持和名额倾斜，让综合能力强、业务能力高的年轻大学毕业生投身乡村振兴战场。要面向社会敞开大门，号召身怀农业专业技术，可以带领村民进行农业技术革新、走上致富之路，有志在乡村建功立业的专业人才等广泛参与到乡村的建设当中来。
要拓展学习面，抓好“教育关”。乡村属于地域特点非常突出的小环境，面临的困境多种多样，吸引进来的农村青年干部中，必须能迅速融入当地环境、发挥能量。抓好农村青年干部人才的“教育关”、缩短“空白期”，要完善农村青年干部定期培训制度，常态化开展农村青年干部集中学习，不仅要学习上级指示精神，更要学习先发地区、先进典型推进乡村振兴有力有效的经验做法。要建立健全地区间交流机制，实现农村青年干部在跨区域交流学习中自我对比、寻找不足、借鉴经验，提升自身能力。此外，也要不断加大政策倾斜和财政支持，让农村青年干部掌握更多资源，从而有空间开展自我学习，不断提升农村青年干部与乡村的契合度，让其更好发挥作用。
要打好组合拳，抓好“成长关”。农村青年干部的难得，更突出了用好人才的重要性。要用好用活各个农村青年干部，就必须考量清楚每个人的能力特点，因人而用、人尽其才，寻找和他们之间“公差”最小的岗位，敢于给他们压担子，做好传帮带，确保人岗相适、成长成才。既要为农村青年干部营造允许失败、宽容失败的工作生态环境，让他们放开手脚去干出一番事业，也要立好规矩、画好框架，建立健全农村青年干部人才的管理制度，明确奖惩机制，引导农村青年干部全身心、有干劲地投入到乡村发展的事业中。
我们相信，一支有担当、有信仰、有能力、有志向的农村青年干部队伍，一定能在辽阔的中华大地上绘出一幅华丽壮美的乡村振兴画卷。
