“国企工作是铁饭碗”这个概念，应该是上个世纪的事情了；
我的观点
如今的国企，早已不是当初那个一干就能到退休的铁饭碗工作了；随着整体经济发展趋势，国企已经开始慢慢转型，改制了；
为了减轻财政负担，国企都要向自负盈亏的去转型，这就会带来各种改制各种改革的出台；自然就会有很多人在改革的大潮中被淘汰；
至于说留下来的人有没有能力，能不能干，那就看国企领导到底是怎样操作了；
总而言之，如今的国企，想要干到退休，真是难上加难；
如今的国企现状
1.三年一小改，五年一大变；动不动就是组织架构调整，人员变动；领导今天在这，明天在那，谁还有心思好好工作；
2.总是拿着“减员增效”的口号，去折腾，想奔着外企的模式去学习，结果各种关系，各种人情一搅合，变得不伦不类，人没减下去，效率也没上去；
3.年初制定工作目标的时候，都在各种吹NB；等到年底述职报告，各种理由，各种借口全出来了，最终都是干活的背锅，领导还是那个领导；完成与不完成都一样；真正有能力，有追求的人，都会走的；
4.没背景，没关系的人，每天从上班到下班，连口水都可能喝不上；可是你旁边格子里的人，嗑着瓜子，看着电视剧，手机里动不动就是“大吉大利，今晚吃鸡”；一到年底，你因为干的多，出错多，奖金还没人家拿得多；几年之后，“吃鸡”的哥们不知道为什么，就升官了；时间长了，看不到希望的人就走了；
5.官场勾心斗角，互相伤害，领导一变，底下的人就得各自寻找出路，有办法的，还留在体系内，没办法的，就只能另谋出路；
6.如今的国企，每天大会小会不断，真正让你处理工作的时间，只有八小时以外；而且还要给你讲奉献，加班管你个盒饭，其他的也就没什么了；哪有加班费，就连调休都得看领导脸色；
7.年年审计，年年有事，其实都明白，出问题的事情，没有领导点头，哪个一般管理人员敢做主；可是真正处理的全是一般管理人员，领导最多就是管理责任；长此以往，谁愿意拿着卖白菜的钱，顶着卖白FEN的风险去干活；
8.其实国企不再是铁饭碗的最明显特征就是，因人设岗的问题特别严重，每一次改制，都是各派系领导争权夺势，安插亲信的最好时候；最后，那些肯干，却没背景的人没有生存空间，最终无奈离开；这就是他们嘴里的优胜劣汰，可是留下来的那些人，真能干好吗？
9.竞聘时候，人为因素太多；能者不能上，庸者也不下，闲者不肯让；
总结语
国企的饭碗已经不是铁的了；碰上环境不好的，领导能力差的，斗争激烈的企业，可能连泥饭碗都不算；
我们都希望国企能够越来越好，越改越好；但是前提就是从国企领导的意识上真正改好；
如果思想意识不改变，却一味从形式上模仿外企那一套，最终就是不伦不类，发展更加不好，人员流动会更大，人才流失越来越厉害；
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