俗话说好事不出门坏事传千里，这不，在5月23日凌晨的时候，多个社交平台出现题为“陕理工外语学院招聘3名教师 2人都是内部中层领导子女”的文章，不知道内容是否属实，但是此文章一出，或多或少都对学校的声誉有影响，而会让人质疑陕西理工大学在教师招聘环节存在徇私舞弊的行为。
然后陕西理工大学在5月24日凌晨1时39分回应了此事件，并且表示“我校已成立专门调查组，已开始针对微博反映的问题逐一进行调查核实，一旦形成调查结论，将在第一时间向社会公布，欢迎并感谢社会各方的监督。”
在陕西理工大学发布的2022年人事代理人员招聘公告中，可以看到，陕西理工大学外语学院招聘3名英语专业方向的教师，并且学历要求是硕士研究生及以上学历，招聘将经过资格审查、正式考察、体检和心理测试等环节，公示后进行录取。
公告中还指出此次教师岗位的面试包括专业技能测试和面试，两者成绩计入总成绩的比例为6:4。
根据此次面试参与者小宁的讲述：在自己在通过资格审查的初审和复审之后，进入专业技能测试环节，此次共有16名应聘者，试讲之前，老师拿出一个密封袋告知是本次的考题，当面拆开封条之后离开，随后按顺序进入教师准备试讲，但是小宁表示“我准备试讲时，老师是直接拿了一个考题给我。”对于这一点她想不通，难道不应该是随机抽取考题吗？但是由于不清楚之前的试讲者是如何拿到题目的，自己也没有提出这个疑问。
下午4点，公布了此次的试讲成绩，自己被刷下，小宁还表示“自己的分数特别低，在我前面有十个人左右分数在88分多。”随后工作人员给他们发了一张A4纸，上面有个人的试讲成绩以及是否进入面试结果，所有人在该纸张上签了字，均表示无异议。
但根据“陕西理工大学外国语学院2022年人事代理人员招聘公告”，里面表示试讲顺序和讲授题目是现场抽取，但是小宁却说自己当时是老师直接给她的考题，这就令人很疑惑了？难不成这当中真的存在弄虚作假？
而且在陕西理工大学公布了外语学院专业教师岗位通过的名单之后，并且直接指名道姓表示王某、李某是该学校内部中层领导子女，这么直接了当的操作，很难不让人起疑，既然事情已经发展到如此地步了，还是希望陕西理工大学能够尽快给大家、网友及其参与面试的人员一个交代。
对于此事，不少网友也发表了自己的看法，一部分网友表示“对于陕西理工大学正面回应这件事情，这个态度就应该点个赞”。
一部分网友表示“必须要严查，既然是招聘，那就应该制度公平、公正”。
一部分网友表示“这个事情在中国不是很正常？在古代，叫接班，只不过现在叫法不一样而已，还表示是常态”。
一部分网友表示“最后的调查结果肯定是正常大家别费劲了”
学校简介
陕西理工大学，简称“陕理工”，始建于1958年，坐落于中国历史文化名城汉中，是一所涵盖文学、经济学、法学、教育学、历史学、理学、工学和管理学的多科性省属普通高等学校，也是全国首批具有学士学位授予权的高校之一，硕士学位授予单位。
截止2021年4月，学校设南、北、东（筹）三个校区，校园总面积136.13万平方米；设有15个学院和2个教学实验实训中心，62个本科专业；有7个一级学科硕士授权点，6个硕士专业学位授权点；2个国家级特色专业、6个省级特色专业；有专任教师1202人，双聘院士3人；全日制在校生近2万人。
中国的教育是最公平、公正的，而大多数普通人也是从小不断努力，通过自己的坚持、不屈服的意志，考上自己理想的小学、初中、高中最后进入大学，或者是进入社会就业，或者是考研，继续深造，选择的道路不同，会面临的境遇也是不同的，但是不管做哪种选择，大家的目的就是希望能够一个好的未来。
那么什么叫好的未来？可能每个人对于这个定义是不一样的，有些人觉得找到一份好工作就是比较好的未来了，那么什么叫好工作？高薪？稳定？舒适？可能有些人觉得我只要幸福、开心就好了。
虽然对于一件事情大家定义不同，但是有一点起码是相通的，那就是在大家都处于竞争状态的时候，可以公平竞争，如果存在不正当竞争对于任何人来说都是不公平的。
找工作也是一样，有能力者居上，能力弱一点的也不要放弃，我们可以通过一些手段提升自己的实力。
但这些的前提是大家都是处于同一条线上，而不是靠关系就可以。如果每个人都可以靠自己的关系获取自己想要的一切，那么教育的公平性何在，大家还需要接受教育吗？直接找关系不就行了？
尤其是在校园这个充满知识、严谨的场所，更应该坚持将“公平”二字贯彻到底，不应该辱没了校园存在的意义。
小编寄语
对于“陕西理工大学招聘3名教师其中2人为内部领导子女”这件事情，大家可以在评论区各抒己见，欢迎留言。最后希望陕西理工大学可以尽快调查出结果。