马云说，一个人要辞职无非两种情况，一个是钱没给到位，一个是心受委屈了，其实除了这两个之外，还有一个原因。
人到中年，心受委不受委屈早已不重要，钱给没给到位，也许重要，也许不重要。
毕竟人到中年，早已看淡了很多人和很多事。
人到中年，在职场，早已见惯了各种各样的职场套路和真真假假；在生活中，也早已被磨掉了很多棱角。
如果在职场和工作中，能够发挥自己的主观想象和聪明才智，能够经历职位的高低，例如从技术到管理，从小兵到高管，那么早已形成自己独特的人生观和价值观，对工作和万物，那更加是看得通透。
这或许也是很多人不愿意招中年人的原因之一。
如果是普通的中年人，那么他干普通的工作肯定不如年轻人，因为年轻人比中年人干普通工作，他们更加能够吃苦耐劳和时间充足，而且不需要多高的收入；
如果是有点能耐，有点经验的中年人，那么他的能耐和经验能不能用在自己的公司里，领导和同事能不能够服他？也就是说他的经验和智慧，能不能够完全契合公司的文化和体制等等，这都需要磨合，也需要双向选择，毕竟如果两者出现冲突的话，必须有一方面得进行妥协和改变，这就看公司领导和中年人的选择了。
人到中年，辞职，有时候不仅仅是因为钱和心，但有时候也离不开钱，毕竟钱才是现实和价值的体现。
但是除了钱和委屈之外，其实还有一个方面就是价值的实现。
中年人，不管是在哪个公司里，必须得实现自己的价值，如果自己的价值在公司里面无法得到实现，那么离开也是迟早的，就算你不想离开公司，公司也会想着法子让你离开。
价值，成为衡量中年人离职与否最主要的标准。
一方面给公司带来价值，另一方面实现自己的价值。
如果中年人能够给公司带来价值，公司肯定是愿意留的，毕竟不管什么公司，都是以赚钱为目的，能给公司赚钱的员工谁不想留？
如果公司能够契合中年人的价值观或者人生观，对于中年人来说，这是对他的肯定，他也更愿意在公司里付出，毕竟中年人没有了年轻人的那种冲动，大多还是想以稳定为主。
所以，中年人辞职，除了钱和心受不受委屈之外，价值观能不能匹配得上，也是非常重要的一条。
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