朋友跟我描述了一下她辞职以后的心路历程：痛快（压力一下没了），冷静（存款并不多），找新工作（踌躇满志），失望（找工作各种不顺），焦虑（存款见底，担心下月房租）。
朋友30岁出头，辞职有两个月了，到现在也没找到新工作。刚辞职的时候，她非常兴奋地跟我分享她的心情——太爽了。
她的顶头上司永远对她的工作不满意，即便所有的人都说她的工作完成得很漂亮，她的上司依然能指出一堆问题。很多人会劝她不必在意某个人的看法，不重要，自己觉得自己做得没问题就好了。但朋友所有的工作都需要向那位上司汇报。朋友认为她工作这几年，工资上升缓慢，职位毫无变化，这都与上司对她的态度和看法有很大关系。
她也试图找上司聊过，想问清楚究竟自己哪方面跟上司有这么大的冲突，但上司并不愿意深聊，只跟她说，职场中的进步都得靠自己。言下之意，让朋友自己领悟。
终于，在一个大项目结束之后，朋友和上司大吵了一架。朋友连续加班三个礼拜，每天都几乎加到半夜，她是项目负责人，还另外有4个同事配合她做这个项目。项目进展到最后，车辆安排出了一点问题。
虽然车辆调度是别的同事负责，但朋友知道后还是很快解决了问题。可项目结束后，上司在总结会上，仍然严厉地责怪朋友，说她监管不力，给客户带来了不好的体验。当时，朋友就跟上司顶回去了。第二天，她就跟公司递交了辞职报告。
因为手上没有新的工作，以前的工作也都基本完成了，朋友一个礼拜以后就从公司离开了。我本以为她会有些难过，毕竟在那家公司也干了好几年了。可朋友却表现得很兴奋。她说可能她潜意识里就一直在等一个时机。终于逃离了那个环境，感觉又能畅快地呼吸了。
我询问朋友有没有做好辞职的资金储备，朋友说自己的存款也有几万块，如果很快就找到新的工作，生活反正不成问题。节省点儿花呗。
一个月过去了，朋友却越来越焦虑。也面试了好几家公司，但不是对方薪资职位达不到自己的预期，就是对方公司觉得她不符合岗位需求。总之，这一次的职业选择并没有她之前想得那么顺利。她也渐渐对自己产生了怀疑。
朋友甚至跟我说，会不会之前的上司对她的看法是对的，她的能力真的不行？我说我没跟她共事过，不了解她在工作中的状态，但我觉得应该不至于。朋友开始后悔自己当时的冲动决定，没准儿再坚持一下就能扛过去呢。毕竟那份工作还算稳定。
其实职场中很多压力并不是来自于工作本身，而是来自于人。一个人能扛过日复一日的996，一个项目接一个项目，甚至一个项目摞着另一个项目，都能咬牙挺下来，但很可能却因为想逃离某个人而提出辞职。
直属领导的言行真的可以左右一个人的情绪和决定。领导很强势，吝啬赞美，员工会觉得被轻视，从而产生抵触情绪。累积到某个点，而最终爆发。“受够了”才是这些人离职的心声。
但我真的不主张冲动离职。最起码要在“拍案而起”之前，先给自己吃个定心丸。要么，咱不差钱，在家舒舒服服躺几个月，生活也不会受太大影响；要么，咱能力强，出了公司的门，随便吆喝一声，新工作邀约就接踵而至。如果以上均不成立，那么还是先找好下家再辞吧。
没有一份工作是不委屈的。不管是工作本身带来的委屈，还是同事领导给自己的委屈，都再正常不过了。很多时候，换工作不过就是自我逃避，加上自我麻痹。
工作中还是要抛开情绪，解决问题。因为经常被领导各种批评，我们往往只会关注到“他怎么又说我”、“他怎么又不满意”，而却很容易忽略掉“他说了我什么”、“他究竟对哪一点不满意”。
中年人有多少无奈，就有多少忍耐。但即便如此，还应该尝试着从工作中找到乐趣，给自己不断打气。焦虑才是职场的常态，在哪里都一样。但也要始终相信，正是一次次克服了焦虑，我们才真正得到了成长。