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领导越是喜欢你,你越不能说这4种“小话”,领导直接跟你翻脸

职场火锅

2022-05-25 10:03北京

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行走职场,最大的幸运,就是遇到喜欢自己、欣赏自己、栽培自己的领导。领导和你关系好,交流就会轻松,私聊也会随意,你就会获得更多核心资源和信息,掌握的核心信息越多,就会越来越拉近你和领导关系。
你和领导关系越好,说话机会越多,反而越要把握好尺度,嘴上把住门,随意说出这4种“小话”(私话),轻者让领导厌烦,有意疏远你,重者直接翻脸,后果很严重。

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【1】评价领导之间关系的小话。

领导也是凡人,有情绪有烦恼,有时候会向信得过的下属吐槽,甚至会吐槽他和其他领导之间的矛盾、他对上司的不满。

领导跟你说这些,只是信任你,找一个发泄的出口,并不是让你评价什么或者出什么主意。遇到这种情况,你就听着,充当一个“垃圾桶”就行了。

千万不要自作主张,评价领导之间的关系,贬损领导的上级,甚至煽风点火、火上浇油。领导冷静下来,就会认为你说话越位,不知轻重,从而疏远你。

【2】介入领导家庭关系的私话。

除了贴身秘书,领导一般不跟下属聊自己家里的私事,一旦跟你聊家庭私事,那证明对你非常信任,不把你当外人。

作为下属,要有清醒地认知和定位,可以充当“朋友”的角色,陪领导聊聊天,但不要过度介入领导家庭关系的问题,尤其是不能做出判断和评价。

俗话说,清官难断家务事,何况你还是一个外人。领导跟你聊起家庭苦恼,要像朋友一样进行调解和开导,绝不要充当评价者和裁判员,这就是你不对了,那就是她不对了。等领导平复情绪后,就会感到你的手伸得太长,后悔跟你交心了。

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【3】损人利己的小话。

领导和你关系好,这是你的福分,如果你利用这种“关系好”做损人利己的事,就会让领导对你产生警惕,从而和你保持距离。

比如,领导喜欢跟你聊天,你就当一个“朋友”一样随便聊聊,不要利用聊天机会,趁机打和你有矛盾同事的小报告,更不要告有竞争关系同级的“小状”。

聪明的领导能听出你的“弦外之音”,感觉被你利用了,甚至有一种被你“借刀杀人”的不良感觉。领导可以“利用”你,但绝对不容许下属“利用”他,跟你翻脸是小事,把你调离身边、打入冷宫都有可能。

【4】帮领导出主意的私话。

领导和你关系好,愿意跟你私聊,甚至聊一些比较隐秘的话题。有些员工就有点飘飘然,保持不住分寸了,以为自己是领导的“心腹”,可以无话不谈了,这往往都是下属一厢情愿的错觉。

领导遇到难题,比如与上司出现了矛盾,跟亲密的下属发发牢骚,下属听着不说话就好了。有的下属一激动,就容易过界。

比如,给领导出起馊主意起来,建议领导去送一送啦,去跑一跑其他关系啦。等领导事后想起来,就会觉得你这个人比较可怕,竟然给领导出坏主意。本来你是好心帮领导,但领导认为你没安好心,后果会很严重的。

PS:领导越是喜欢你,你越不能说这4种“小话”,领导直接跟你翻脸。原创首发来源:职场火锅2019.6.21。请关注微信公众号职场火锅,每天一锅,涮涮人生。

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