朋友老王刚刚过了40周岁的生日，作为多年的好友，我请他吃了顿饭，一起喝了点小酒，聊聊40岁以后的中年人生。
没想到老王并没有因为过生日而显得高兴，反而满脸流露着焦虑的心情。
老王说，自己对于40岁以后的人生尤其是职业生涯比较担忧。前阵子他所在的公司就开展了裁员，而且优先裁掉了一批35岁以上的中年人。
虽然自己没有进入这批名单，但谁知道下一批里头有没有自己呢？
针对这个看法，我也有共鸣，对此我主要表达了三个观点。
一、40岁以后最怕失去了学习能力
老王还算是有进取心的中年人，我身边还有个40岁的朋友则完全属于“躺平”模式。
他早在30出头的时候就已经比较安逸，工作上没有什么追求，平时在家也都是打打麻将或者出去娱乐娱乐，要说学习这件事，恐怕这几年连一本书都没有看过。
直到后来，他的公司出现了经营危机，遭遇了失业，这位朋友才明白学习的重要性。
因为公司急需懂得新业务模式的员工来帮助公司开拓市场，可他虽然也是营销出身，但是忘却了学习，也不参加培训，老本也早就啃完。
40岁的人年纪算不算大？实际上对许多男性来说，正好是黄金年龄，可为什么中年危机总是和一些人过不去呢？
我认为过不去的并不是因为年龄，而是你失去了一颗进去学习的心。
二、40岁以后最怕年轻的“后浪”竞争
管理学上有一个词语叫做“鲇鱼效应”，这个词用在中年职场人的身上，是最为可怕的情况之一。
假如你过去的经验非常丰富，依靠着你给公司曾经做出过的贡献，你可以在岗位上混得比较风光。
可是有一天，当你的公司需要不断创新进步的时候，老板突然从外头招了个年轻人来做你的团队伙伴，这时候危机才显现出来。
你会发现，年轻人比你能够加班、比你能够受气、比你更善于思考，还比你更有野心。
当身边不断涌现这些爱拼肯干的年轻“后浪”的时候，我们作为中年人，一定会充满着压力。
这个时候一般就两种选择，一种是把压力变为动力，继续焕发事业的第二春；另一种那就是躺平模式，把机会和资源都让给了年轻人。
所以你会选择哪一种呢？
三、40岁以后最怕多重压力
40岁的职场人，在工作上往往是公司内的中流砥柱，在家庭里头也是上有老、下有小，他们的压力可想而知。
一旦这些压力源有一天接踵而至的时候，中年朋友们是难以承受或应对的。
比如我有个老同事，他就是在41岁的时候同时遭遇了好几件大事，一是家里老人去世、二是自己的孩子得了重病需要陪护、三是工作上有好的晋升机会需要自己出业绩去竞争。
他当时非常纠结，究竟应该以事业为重呢还是家庭为重？
几番权衡以后，他还是选择了家庭为重。结果晋升机会是失去了，他在公司的事业也从此走了下坡路。
从这个事情来评价，我们并不能说那位中年男人选择错了，但无论哪一种后果对个人而言都是很难接受的。
40岁的人生，一定充满了荆棘与坎坷。我们谁都要经历这个阶段，所以最好的办法就是趁年轻，多积累一些资源及培养一些能力，让自己的未来可以好过一些。
各位朋友，您对此怎么看待呢？