打开

骨干员工辞职,为什么公司一般不会挽留?老板的心态是怎么样的?

子稚说体育

2022-05-25 00:32辽宁

关注

如果企业的员工完全没有凝聚力,那么工作起来就像一盘散沙,没有任何的动力,同时也没有任何的欲望。在这样的环境中,员工只可能消极怠工,做不出什么样的成绩,久而久之,哪怕公司不倒闭,也已经岌岌可危了。

打开网易新闻 查看更多图片

但同样,也有一些企业的发展势头是特别迅猛的,但是老板在管理员工这一方面的所作所为,偶尔会让人感到疑惑。

就像骨干员工已经向老板提出了辞职申请书,老板虽然心中有不舍,但毅然决然的在辞职书上签字同意,为什么老板不挽留这辞职的骨干员工呢?

实际上这是领导的一种处事方法,虽然是灰暗的心态,但是读懂之后就会发现,这才是领导者的大策略。

从学校刚刚走出来的毕业生,可能一个月的工资仅仅只有3000元左右。在这样的工作岗位上,最开始的时候干净满满,希望能够通过自己的努力获得领导和上司的认可,慢慢的给自己加薪,然而伴随着时间的逝去,可能已经过去了两三年的时间了,工资一点也不涨。

同时还发现,那些资历比自己年长的员工拿的工资都要比自己高。在这样的情况下心中就开始打起了小算盘,比如说找一个借口向老板说一说加薪的事情,又或者是寻找一个合适的时机,直接果断性的辞职。

打开网易新闻 查看更多图片

倘若这两种情况都没有办法,在很短的时间内得以实现,那就妥妥的来一个“磨洋工”,让自己的心里可以稍稍的平衡。

实际上领导和上司的眼睛是雪亮的,对于这样的情况,他们都是看在眼里记在心里的,只不过最开始没有说罢了。就在这一次又一次的迁就之下,老板慢慢的也会失去耐心,想要辞职的人,心中的欲望也在不断地增加着。而老板之所以会这样对待,就是等着他们能够自省。

如果没有自省的觉悟到最后交上了辞职申请书,那么老板也会毫不犹豫地签上字。但是老板签完字之后也会特别的郁闷。

就像曾经有这样一个老板面对两位骨干员工的辞职,虽然同意了,但关起了办公室的门之后也大发雷霆,并且对车间主任表示自己辛辛苦苦培养出来的两个人才竟然是“白眼狼”。

相信没有任何人喜欢背叛的感觉,而这位老板当时的感受就是被别人背叛了。

就在这两位骨干员工辞职离开公司的时候,还请了几位关系比较好的同时一起去吃饭。可以想象一下在这饭桌上大家的聊天内容都是什么。或多或少也会存在对老板又或者是对企业的吐槽。

同样参加这场饭局的其他员工,也会受到老板和上司的相应关注。就像老板还专门找一位员工进行了谈话,虽然谈话是比较紧张的,但是老板也给这位员工吃了定心丸。好在这位员工也是比较机智的巧妙的回答了问题,并且也表示了自己的态度。

打开网易新闻 查看更多图片

虽然那两名骨干员工已经辞职了,但是人各有志,可能他们辞职的原因是工资不高,又或者是其他公司拥有更好的发展前景。

但别人的改变不代表着自己的想法,毕竟每一个人都有自己的路要走。

听完了这些话语之后,老板的眼里也满是期待,没过多久就给这位谈话的员工升职加薪,从原来的4000元工资涨到了4500元,紧接着还对外进行了招聘,给出来的工资是4000元。

可能这给出来的工资4000元,就是因为从他手底下跳槽的两位新员工到达新公司之后,对方给出来的底薪待遇。而老板之所以这么做,就是为了能够起到一个警示作用。

通过这种无形的方法告诉我手底下的员工。你只要好好干,做出了业绩之后,自然而然会享受到相应的待遇,倘若没有做出业绩,并且还想拿高工资,甚至是一心二用,到最后的结局只能够是拿起铺盖卷从哪里来回哪里去。

老板的做法,我们没有办法形容这是正确的还是不正确的,只能说仁者见仁,智者见智。仅仅凭借着这些做法就可以看得出老板绝对是有大谋略的人。

在时间的推移之下,当自己也成为了管理者之后,才发现团队的管理其实是一个令人很头疼的问题,如果管理不好就会出现一系列的问题,但是要想让这个团队拥有较强的核心力,不仅需要精通人性,同时还不能够太过强硬。

老板之所以能够摸透员工的心思,就是因为他也是一步一步做起来的,同时也了解自己竞争对手以及当时市场的情况。倘若老板因为这两位员工要离职,就给他们提了薪资,后续会有更多的员工模仿他们的做法。

小结

但是如果每一个人都这样做,无形中就会增加成本。所以老板宁愿拿出更高的工资去招聘新人,也不愿意给这些老员工提升工资。

今日热议:骨干员工辞职离开公司,老板表面态度平平,实际却“另有打算”?

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
打开网易新闻,阅读体验更佳
帮TA点赞
目前还没有跟贴,欢迎发表观点
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开