又是一年就业季，如今全国各地的高校毕业生有的已经找到一份让自己满意的工作，安心等待毕业后奔赴新的岗位，也有的仍在积极寻找工作当中。
不过最近，陕西理工大学就被舆论推至了风口浪尖，究其根本，还是因为其中可能存在招聘不公平的情况。
之所以此次陕西理工大学会被质疑，是因为该校外国语学校发布了3个招聘岗位，想要借此机会招聘3名外语教师，其中资格条件要求都必须是硕士研究生及以上学历。
从招聘要求来看，一切都还中规中矩，但是在实际执行过程中却发生了让人匪夷所思的一幕。
随着招聘公告发出后，有几十人报名应聘，随后招聘单位进行简历筛选，择优进行面试。
在面试阶段，主要分为两个部分。其中第一个部分是试讲，主要考察应聘者的专业能力和教学能力。为了保证公平，试讲的题目现场抽取，此外，应聘人员试讲的顺序也是抽签决定。
当抽到相关题目后，应聘者会有20分钟的时间用来准备，然后用10分钟的时间进行讲解。而且需要采用黑板板书的方式进行讲解。
第二个部分是专业问答，评委们会向应聘人员提问，通过问答了解应聘人员的科研潜力以及综合素养水平如何。
最终两个环节结束后，根据试讲和面试6:4的得分占比进行总分折算，根据最终总成绩排名来确定录取名额。
于是陕西理工大学按照预先的招聘流程进行，最终确定了3个录取名额。
这一切看似中规中矩，但是一条知情人透露的消息却让人不明觉厉。
据知情人透露，这被公示的拟录取信息中。有2人是学校中层领导的子女。
换句话说，3个录取名额，学校中层领导子女就占了2个。这究竟是这两人确实很优秀，现场表现很出色，还是因为有些解释不清的原因呢？
所以，就有网友质疑，这其中可能存在招聘不公的情况。毕竟不论是试讲还是面试，都是评委主观打分，这其中是否会存在影响评分公正的因素呢？
在众多网友质疑之下，陕西理工大学对此进行了回应，校方表示，目前已经成立了专门的调查组对此展开调查，后续也会第一时间向社会公布调查结论。
坦白地说，网友们的这种质疑并非是无理取闹，而是真有可能发生。如果面试者中真有学校中层领导的子女，那么学校老师作为评委，在评分时就有可能进行倾斜。
毕竟很多学校教师子女和这些教师是认识的，更别说是学校中层领导的子女，彼此间已经建立了一定的关系，这确实会影响到最终评分时的公正性。
当然，也不能排除，这2名中层领导子女确实个人能力突出，凭借着自己的真才实学最终脱颖而出被学校聘用。
所以，想要让大家不再质疑，就需要对整个招聘过程进行详细调查，搞清楚其中是否存在不公正的情况，让大家感受到学校招聘人才是能者居之，而不是有关系者居之。