陕西理工大学（图源：陕西理工大学官方微博）学校的回应声明（图源：陕西理工大学官方微博）学校的招聘公告 （图源：陕西理工大学官网）
极目新闻评论员 屈旌
近日，有网友爆料称，陕西理工大学外国语学院对外公开招聘3名教师，其中2名都是内部子弟。5月24日，陕西理工大学回应称，学校得知这一情况后高度重视，立即成立了专门调查组，已开始对反映的问题逐一调查，一旦形成调查结论，将第一时间向社会公布。（据5月24日京报网）
因为现在事情的经过还不明朗，网友们也都在一边观望，一边讨论，有人语带嘲讽：这高校还挺公平，明明可以都内部消化的，还给外人留一个；当然也有人试图理解学校：说不定内部子女就是比较优秀呢？也可能是公平公正考进来的吧。这就涉及到，招聘到底是应该“举贤不避亲”，还是应该“避嫌守义”的问题。
首先需要明确的是，陕西理工大学是公办大学，属于事业单位，人事管理需要遵循国家相关政策法规，而今年的3月9日，陕西省人力资源和社会保障厅官网发布了《事业单位人事管理回避规定》，其中明确规定了事业单位工作人员凡有夫妻关系，直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系甚至近姻亲和其他亲属关系，都要按规定执行回避制度，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。
设置这样的规定，道理很简单，就是为了避免因为单位内部的“近亲繁殖”，导致公家的单位成为私人“家族企业”，违背科学公平管理原则，给各种违规违纪现象留出后门。这并不是对在岗领导职工及家属“无差别怀疑”，而是通过制度去约束权力，从源头上避免利用亲属关系徇私舞弊，损害公共利益的可能性。
所以，如何评价陕西理工大学这场招聘，不光要看被招聘者是否符合招聘条件和岗位需求，更要看招聘过程是否合法合规，是否严格履行了人事管理回避的相关规定，如果没有，是什么环节出了问题——这些，都应该跟公众说清楚。
如果爆料属实，退一步讲，就算是内部子女真的特别优秀，该遵守的规定还是要守，该顾及的影响还是要顾及。瓜下不纳履，李下不整冠，既有利于内部规范管理，也有利于维护外部形象。无视规定搞裙带牵连，纯属自找麻烦。