>个人缴纳社保和公司缴纳社保，二者有何区别？很多人都不太懂
社会保障是社会保险的缩写，是国家建立的一种社会保障制度，在被保险人因年老、疾病、残疾、死亡或失业而失去家庭收入来源时向其提供物质帮助。
就养老保险而言，有企业会员和个人会员之分（个人缴纳的社保根据其会员身份可分为灵活就业人员社保和居民社保，但今天我们要谈的是灵活就业人员会员）。因此，许多人在两者之间不断纠结。特别是那些从企业保险转为灵活就业保险的人更关心这个问题，因为他们担心退休后的养老金会受到影响。
公司和个人保险之间的区别第一点是，它更全面如果你在一家公司工作，据说保险与五个因素直接相关。除了通常提到的养老金和医疗保险外，还包括就业保险、工人事故赔偿保险和生育保险。另一方面，灵活工作安排的参与者只有两种类型的保险：养老金和医疗。然而，许多公司现在也为其员工支付储备金，使弹性工作时间制度的参与者更难 "受益"。如果你从公司保险转为灵活就业，你有可能错过其他保险。
第二点是缴费率对于个人和公司来说，缴费数量是缴费基数乘以缴费比例。公司缴纳的社会保险费的比例一般为24%。其中，8%的缴费基数由雇员承担，16%由雇主承担。在上海，灵活就业人员承担的社会保险费比例为公司费率的24%（以前为28%）。然而，在北京、四川和青岛，这一比例为20%，而在杭州则高达18%。弹性工作制的工人可以在平均社会保险费的60%到300%之间灵活选择。
自筹社会保险费的主要缺点是费用较高，因为你必须自己支付所有社会保险费。此外，只有40%的社会保险费进入你的个人账户，其余的进入一个集合账户用于未来的养老金支付。如果在此期间死亡，社会保险局将只按月偿还个人账户的利息。另一方面，商业人士的缴费基数是以工资为基础的。当然，公司有自主权，如果他们宣布的话。下一步是将我们的社保缴费转移到税务机关进行管理。如果社会保险是按照公司的工资总额支付的，那么公司就没有理由充当社会保险的代理人。这是因为公司不可能在工资上作假，这将是一种严重的违法行为。
第三，退休政策不同。
这一点主要涉及到公司女工的退休问题。如果公司支付社会保险，如果工人有资格，退休年龄通常是50岁。然而，灵活就业的工人必须支付他们自己的社会保险。在一些地区，退休年龄是55岁，而在其他地区则是50岁。事实上，个人可以参加的保险有两种：城乡居民养老保险，按年缴纳；职工社会保险，按月缴纳。这两种类型的保险也有不同的退休年龄。城乡居民养老保险男女均为60周岁，职工养老保险的退休年龄根据实际情况确定。例如，女职工可以在50岁退休，女干部可以在55岁退休，男干部可以在60岁退休；在丧失劳动能力的情况下，男同志可以在50岁退休，女同志可以在45岁退休；从事特殊工作的人员，男性可以在55岁退休，女性可以在45岁退休。
两者的养老金有差别吗？
我们的国家养老金制度主要以退休前一年的社会平均工资、缴费年限和年平均保费指数来确定养老金水平。因此，如果你自己缴纳社会保险费，并确保你的缴费年限与在职员工相同，那么平均缴费指数将是相同的。当然，最终的数额是相同的，但在这里你忽略了一个贡献：由公司支付的社会保险部分。众所周知，公司为其补贴部分社会保险费。这意味着他们因此得到更多的钱，尽管他们支付的钱比那些自己缴费的人少。第二，领取养老金的原则是：交得多，拿得就多，交得久，拿得就久。公司为员工缴纳的社会保险一般包括五种保险，不仅种类齐全，还包括养老保险、8%和2%的医疗保险以及0.5%的就业保险。个人只有养老金和医疗保险。养老保险费约为20%，健康保险费约为10%。其中，8%的养老金缴款被存入私人养老保险账户，12%的所有储蓄被存入社会融合账户。
另一方面，目前全国范围内个人缴纳的社保费多为16%，而公司缴纳的社保费在18%至20%之间，相差约8%。这是缴费的钱，我们现在基本上都是3000元左右，也就是说，一个单位缴费可以帮助节省240元左右，也就是说，在个人缴费和企业缴费的情况下，企业最终得到的钱是个人的两倍左右，关键是以前的缴费也多 少! 因此，我们节省了大量的资金。
总体而言，决定养老金水平的因素主要由缴费基数、缴费年限和社区退休时的平均工资决定。因此，在同一个社区，无论你是通过雇主还是个人参加社会保险，如果你缴费时间长，缴费基数高，你的养老金就会高。因此，在单位工作的员工必须注意，要求公司根据我们的实际工资缴纳社会保险费，因为这关系到我们未来的养老金会有多高。