日新月异，格力为什么这么急？
今年的5.20，格力连续发布了九条公告，其中最引人注目的有两条，一条是对员工持股计划进行了修订，一条是关于职工持股计划的第二条。
首先，让我们看看，今年的净利润，比2020年增加10%,2021年的净利润，比2020年增加10亿元。
格力公司的2021年财报，是在四月三十号发布的，也就是说，他们在发现自己的业绩达不到预期的时候，就改变了业绩，这让他们对这个结果产生了怀疑。
第二个目标，就是2022年实现净利润不低于20%，而2022年实现净利润不低于20%,2022年实现净利润较2020年增长不低于20亿元人民币，且2022年公司净资产收益率不低于22%。
第三个条件，就是2021年和2022年的净利润总额，不少于2020年净利润的230%，而2021年和2022年的净利润，将不低于30亿元。
格力怎么会做出这样的改变？很显然，这是因为格力的业绩压力太大了，在2021年的财报中，和路电器明确表示，2021年的行业前景将会恢复到疫情前的水准，但2021年的营收与疫情前相比，依旧存在着一定的差距。
这就意味着，家用电器行业面临着空前的压力，员工持股可以极大的激发员工的积极性，让员工和公司之间的联系更加紧密，让他们度过难关。
而且，这也是一种利益！无论是为了谁，大家都清楚，格力现在的股息率很高，目前公司共有46334473股，按照每年10股30元的比例，每年的分红将达到1390多万。
这也是为什么要给所有人都带来好处的原因，因为推迟一年的时间，会减少一笔钱，这也是为什么要调整绩效的原因。
当然，最让人津津乐道的是，第二轮的股价是16.36元，比上一天收盘时的32.72倍，我个人认为这是一笔值得商榷的事情，很多公司的员工持股计划都是以1块钱的价格购买的，当然，后面还有一句话，不知道你们有没有注意到。
“注：本次员工持股计划的股份将由其他股东优先购买，如果有多余的股份，公司的董事长可以根据自己的实际情况进行购买。”
也就是说，这次的股份，公司的总裁是不会参加的，这对我们来说，也是一件好事，因为这一次的股份，涉及到了一万两千多人。
格力此次突然改变业绩评估标准，是否有人认为？请在下方留下你的意见。