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职场上,不想当将军的士兵不是好兵?过来人:找到适合自己的就好

丁路遥

2022-05-24 10:47浙江

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朋友小周今年30岁左右,最近他在公司得到了一个升职做部门主管的机会。可是小周似乎却并不兴奋,他甚至都没有意愿去竞聘这个领导岗位。

小周的爱人以及父母都非常不理解,他们觉得职场上人人都想要成为领导,为什么偏偏他却没有兴趣呢?

包括小周上头的大领导也鼓励他争取这个职位,毕竟有很大希望。可是小周仍然显得非常犹豫,那天晚上他给我打来电话,希望听听我的看法。

对此,我谈了三个观点。

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一、并不是人人都喜欢做领导

职场上真的人人都想要当领导吗?说实话,我并不赞同这个观点。

在我看来,有的人就喜欢管好自己的一亩三分地,如果让他去管理其他人的工作,那简直是一种煎熬和痛苦。

比如我曾经的同事老韩就是如此,老韩当初是公司的老员工,也是销售骨干。

可是公司每次想要对他提拔,希望其承担起来更重要的职责,老韩都想方设法推脱。后来领导逼得紧了,他直接都提了口头离职。

领导十分不理解,老韩才解释自己的想法。因为个性方面崇尚自由,不喜欢被人约束着,更不喜欢去管理约束别人,所以尽管他的业绩做得很不错,但就是不喜欢去成为一个领导者。

其实职场上和老韩一样的人并不少,他们觉得做领导就会让自己的工作变得更烦恼或者不愉快,宁可失去晋升的机会,而不是硬着头皮上位。

二、并不是人人都有做领导的能力

我的表妹是在一家银行工作,岗位是客户经理。表妹在银行工作了十年时间,30出头的人了依然还是个基层客户经理。

每年行里公开竞聘干部,表妹也都不去应聘。后来我问她原因,表妹告诉我并非讨厌领导的职位,而是认为自己难以胜任。

因为她以前的领导就是个女强人,在银行能摆平许多工作上的难题。后来领导退居二线,机会给到他们这些年轻人。可是表妹就是不敢去应聘,她怕自己幸运坐上了职位,也会从高处摔下来。

职场上,并非人人都有做领导的能力。“我的能力肯定做不了领导”,这句话应该是许多人内心的潜台词。

从心理学的角度看,持类似观点的职场人,他们始终觉得一个人的能力是相对固化的,或者担心自己难以取得成功。

事实上,那些领导当得很优秀的人,都敢于去尝试新得挑战,他们会倾向于认为人的能力是可以获得提升。

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三、做领导只是职业生涯的其中一个通道

俗话说:不想当将军的士兵不是好兵。

在职场上,我们每个人的职业通道都是多样化的,绝非都往领导晋升这一条路。毕竟在任何一家企业,管理者的岗位总是少数,多数人还得从基层慢慢奋斗开始。

常规的职业发展路径可以分为两类,一类是横向发展,一类是纵向发展。

横向发展最典型的就是转岗,从一个岗位调整到另一个;而纵向发展,既可以包括竞聘管理职务,也可以包括职等职级的提升。

假如你不希望自己将来走上管理岗位,你也可以选择深耕自己的专业,获得职级收入上的提升即可。

总之,每个人拥有自主发展的选择权,并没有严格意义上的对错之分。

关于是不是该竞争做领导的问题,我想每个人见仁见智,希望各位朋友给予回复建议。

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