很多人都发现，假如公司有深圳，北京、上海或其他地方的机构设置，那么一般都会主张让员工在深圳交社保。为什么公司会这样选择呢？询问公司的人事时，人事可能只是敷衍一下，讲公司为了管理简单，人事工作有序所以这样决定的。
但其实大家都知道，绝不可能仅仅是这样的原因。很多人提出了很多猜想，今天德先生给大家讲讲公司真实的选择原因：
1.深圳对于公司缴纳社保的管理要求不高。按照我国社保法规定，职工社保应该按照其实际工资数进行缴纳，社保基数最高不得超过当地月平均工资数的三倍。但是在深圳地区，很多企业都是按照深圳特区的最低工资数，作为基数进行社保缴费。仅仅从这一点其实就为企业每个月可以省出很多的社保费用。
因为我国的社保法规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务，企业有责任为员工进行代扣代缴，企业每月缴纳社保的来源是企业出一部分，员工出一部分，共同汇集缴纳到社保中心。其中企业交的比例更高，而个人交的比例更低一些。所以如果将基数降低，企业节省的钱会更多。
2.有些人提出的理由是深圳的养老金水平是全国最高的。在这一点上其实没有权威的官方统计。但是我们知道一点就够了，那就是如果按照最低工资水平数额作为基数进行缴纳，未来退休之后养老金绝不会高的，而且还可能非常之低。另外我国的养老金从2022年度开展了全国统筹工作，未来有可能全国的养老金差别会逐步缩小。
3.在深圳缴纳社保，符合一定条件之后可以买房买车。这一点确实在过去非常有优势，但是我国的楼市已经进入了拐点，我国的车市也已经进入到了拐点，所以现在的吸引力已经远远不如以前了。当然深圳作为一线城市，买房的资格其实还是有着诱惑力的。但是如果社保缴纳的基数太低，即使有资格买房，公积金贷款也申请不了多少，也没有太大的用处。
4.当然在深圳缴纳社保，是可以入户口的。但其实现在全国其他城市的入户条件也越来越低，而且针对年轻人或者有学历的人士来说，更多的城市吸引入户的条件要比深圳更优惠，有可能落户之后还会配套给予奖励基金、买房基金，甚至是扶持创业基金。这一点对深圳户口已经没有太大的吸引力了。
至于深圳医保报销比例高，假如有社保开公司有补贴等等，其实对于不在深圳生活的民众来说，没有实际的意义。所以对于劳动者来说，最佳的选择其实就是按照自己的实际工资数进行缴纳社保，而且在自己所在的城市缴纳社保，那才是最好的选择。
知识扩展：财政部原部长、全国社保基金理事会原理事长楼继伟在公开演讲中提出，未来养老保险制度改革应进一步增加"多缴多得，长缴多得"占比，且缴费率全国统一，并最终全国统收统支。
要让劳动者看到缴纳社保能够给个人带来实实在在的好处，这其中最重要也是最有效的举措，就是在条件适当的情况下，果断推进养老保险从“统账结合”向个人名义账户制转轨，用“多缴多得，少缴少得”这一最朴素的理念，去立竿见影地鼓励参保热情，提高缴费水平。
