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格力电器发布第二期员工持股计划 三方共赢利好长远价值

中国财富网

2022-05-23 09:40北京

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中国财富网讯 5月20日,格力电器(000651.SZ)发布《珠海格力电器股份有限公司第二期员工持股计划(草案)》(以下简称《计划草案》)。第二期员工持股计划综合考虑当前企业经营环境与市场规律,致力于与员工共享企业发展成果,实现企业、员工与投资者的三方共赢。

《计划草案》显示,此次员工持股计划购买公司回购股份的价格为 16.36 元/股,为董事会前一交易日收盘价的 50%。,资金规模不超过15.5亿元,锁定期为12个月。同时,高管持股上限占比为2.53%,剩余97.47%的额度由近12000名中基层干部、核心员工、技术专家等员工优先认缴,董事长董明珠认缴的优先级排在最后,充分体现了“以员工为中心”的企业理念。

考核指标方面,在2022-2023年,格力电器分两个归属期,设定了净利润、净资产收益率和分红三个层面的公司业绩考核指标。

第一个归属期,2022年净利润较2020年增长不低于20亿元人民币,且2022年公司净资产收益率不低于22%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%;

第二个归属期,2023年净利润较2020年增长不低于30亿元人民币,2023年净利润较2020年增长不低于30亿元人民币,且2023年公司净资产收益率不低于21%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

除此之外,据同一日披露的《关于调整公司第一期员工持股计划业绩考核指标的公告》,公司亦对一期考核指标进行了调整,将原先的2021-2022年净利润较2020年增长分别不低于10%、20%调整为10亿元、20亿元,同时2022新增净资产收益率不低于22%的考核指标(与二期员工持股计划相同)。

业内人士表示,格力电器当前设定的业绩考核目标优于同行业其他企业,符合甚至超出市场预期,体现了公司实现稳定增长的决心,相信将充分调动员工积极性,提振市场信心。

值得一提的是,虽然格力电器近三年人均创利高于同行业可比公司,但人均薪酬却相对较低。而在公司治理中,格力电器存在中长期激励缺失的短板。格力电器在长达13年的时间内均未实施任何与股权挂钩的激励措施,直到2021年才推出第一期员工持股计划。

据测算,第二次员工持股计划将有效提升薪酬水平。在完成业绩考核目标的情况下,格力电器员工有望人均归属约7700股,人均获利(授予价格与当前股价的差额)12.60万元,同时每年能够获得不低于1.5万元的定期分红。

当前,面对宏观经济下行、资本市场低迷、发展压力增大的情况,有的企业采用下调业绩目标、裁员等牺牲股东、员工利益来保障管理层利益的方式,消极应对。格力电器则迎难而上,积极应对,实施以员工为中心的持股计划,扩大辐射范围和激励力度;不惧压力,心系员工,对股东负责,彰显了龙头企业的责任、担当与格局。

格力电器方面表示,近年来,大宗原材料价格持续大幅上涨,新冠肺炎疫情多地反复暴发,实体经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,公司生产经营面临的风险、挑战与压力倍增。在此背景下,公司推出二期员工持股计划,并对一期员工持股计划进行调整,希望通过建立股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制,提高员工的主人翁意识与积极性,确保在严峻的外部形势冲击下实现公司未来业绩的稳步增长。

据悉,格力电器在保持自身稳健发展的同时,始终重视股东回报。自上市以来,格力电器已累计现金分红超过1000亿元,过去三年实施的每股现金分红合计达9.70元,并通过制定《未来三年股东回报规划(2022年-2024年)》等方式建立了科学、持续、稳定的股东回报机制,已实施完毕三期股份回购计划,用于回购的资金总额合计达270亿元。

中信证券表示,格力电器在高分红加持下,在手现金充沛,长期配置价值凸显。随着多元化布局积极开展,格力电器第二曲线初具规模,整体经营稳健向好,未来三年利润端仍有望保持10%的复合增长,看好长期发展前景。

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