一份稳定的工作对于我们来说都是非常重要的，谁都希望自己的工作能长长久久做到自己退休。可是杭州的陈师傅和他的厨师团队，在酒店没有任何通知的情况下被拒绝进入厨房，这是怎么回事呢？
陈师傅表示，自己和团队一起有十几个人，在杭州的一家国际大酒店上班。可是在6日的时候，保安突然拦住厨师，不让进去酒店内。问保安是怎么回事的时候，他们告知去找领导。正一脸懵的他们发现原来在4日的时候就已经有新厨师来了，他觉得是酒店找人代替他上班了，所以就去找酒店的领导理论。
找到领导说了这件事的时候，对方表示是自己的合同9月份已经到期了。但是陈师傅也表示，因为9月份太忙了，所以就忘记了。团队里面的其他人也是一样的，但是后面又在酒店工作了一段时间，所以觉得酒店应该是默认自己一直在这上班了，就没用跟酒店提出续签合同的事情。
后来酒店方面愿意提出续约，但是陈师傅觉得已经不能信任他们了，所以他们十几个人都要求终止劳动合同，还有劳动报酬和补偿。因为一直负责酒店的新任总厨郑师傅，今年5月到9月的时候担任酒店执行总经理，但是由于个人原因，管理方面不是很好，所以酒店就决定让郑总厨回到原来的工作岗位，也就是被降职了。领导都被降职了，他们也离职好了。
酒店的恽总经理表示：郑总厨在管理方面也不怎么行，就给他降职了。降职后郑总厨的心理有落差了，在工作方面也不怎么配合酒店了。可是郑总厨表示：自己没有跟酒店有什么矛盾，客户对自己的也是高度赞赏的，而是自己的经营理念和公司的不同。
恽总经理还说，当时还在任用郑总厨的团队，主要这个事情还在与郑总厨协商中，因为酒店不是他个人承包的，团队的其他厨师也都跟酒店签了劳动合同的。可是现在觉得谈不去了。不过厨师的工资还是会给的，还有一些补偿。
郑总厨和他的团队一起离开，但是这个赔偿方面，要求酒店赔一个半月的工资，就是13薪，他觉得如果达不到13薪的话，没有一个合理的契机点的话，个人认为没得谈。所以从当天事发到现在，一直都与酒店沟通，但是一直没有得到满意的答复。
为了能够达到自己的要求的13薪，郑总厨只能找记者曝光了这件事，希望帮助协商，酒店能够给出补偿。但是酒店方面一直没有回复。
郑总厨已经去辖区劳动部门进行举报了，毕竟酒店方面每天给陈师傅他们任何通知不用来上班了，而自己也莫名其妙地失去了工作。酒店会给出这么多的补偿吗？