前些天写了一篇文章，引起了不少人的关注。文章讲的是当下火爆的编制类考试，举的一个例子中提到重庆某县发布的《2022年二季度考核招聘事业单位工作人员公告》，该县招聘190名事业单位工作人员，其中176个名额要求研究生学历及相应学位，仅14个招聘名额要求本科以上学历。
县城事业单位招考，9成岗位要求研究生！这事搁二十年前，是想都不敢想的。可能有人会说，重庆是直辖市，直辖市下属的县区事业单位，要求高一点很正常。但现实情况是，不仅直辖市下辖的县，很多地级市下辖的县级事业单位，也把眼光放在了研究生身上。
洛阳市新安县，决定面向社会公开引进研究生学历人才和急需紧缺本科学历人才140名，其中，研究生学历人才70名，急需紧缺本科学历人才70名；赣州市信丰县发布了《2022年面向社会考核招聘硕士研究生公告》，面向社会考核招聘123名研究生到县事业单位工作；黑龙江省双鸭山市友谊县，组织实施2022年高层次人才引进工作，计划引进全额事业编制高层次人才53名，引进对象为全日制硕士研究生及以上学历学位人员……
1）有多少研究生愿意去县级事业单位？
关于县级事业单位引进研究生这件事，人们有不同的看法。有人认为，地方在举行事业单位招聘考试时，要求报考者具有研究生学历，是正确的做法，因为现在本科文凭烂大街，专科文凭就更不用说了。在体制内岗位比较稀缺的情况下，需要提升招聘标准，宁缺毋滥。
也有人觉得，县级事业单位的工作岗位，根本不需要那么高的学历，专科生就够了，有些工作岗位高中生都可以胜任，一味追求高学历，是一种教育资源的浪费，没有必要。他们还认为，县级事业单位看不上本专科生，会让就业氛围变得更为紧张，不利于社会和谐。
大家站在不同角度分析，讲的都有一定的道理。不过，县级事业单位（含乡镇）层级很低，特别是乡镇基层岗位、乡镇中小学教师岗位等，升值空间非常有限。研究生真的愿意去吗？当然不愿意。
前面提到的重庆某县2022年二季度考核招聘事业单位工作人员，直到报名截止前一天，仍有73个岗位无人报名，这么大的岗位空缺率，组织部门大概根本就没有料到。
但随着就业形势愈加严峻，情况可能会发生逆转。加上县级事业单位招录研究生时一般都会配套出台一些优惠政策，未来或许会有越来越多的研究生选择去县级事业单位上班。
比如黑龙江省友谊县在实施2022年高层次人才引进工作中，给出了以下优惠政策：可免费入住友谊县人才公寓；享受购房补贴；享受生活补贴，全日制硕士研究生每人每月3000元，全日制博士研究生，每人每月4000元，连续发放5年；配偶如果是事业单位在编人员，可以对口安置等等。
2）县城事业单位看不上本专科生，最终伤了谁？
表面上看，县级事业单位把本专科生排除在外，或者只向本专科生投放少量岗位，会进一步压缩本科毕业生和专科毕业生的就业空间。本科毕业生和专科毕业生进入体制内单位越来越难，他们很难获得代表“稳定收入”的编制，他们应该是最终的受害者，但实际上远没有那么简单。
按照现行的高等教育培养机制，本科教育是为了培养学生的通识能力，专科教育是为了培养学生的专业技能，而研究生教育则是为了培养学生的研究能力。如果从事的是常规工作，研究生几乎没有什么优势，他们所能做的，与本科生、专科生没有太大差别。
县级事业单位工作人员，做的基本都是常规工作，他们很少搞所谓的科研，特别是管理岗位，更没有科研氛围，研究生的优势无法在这里体现出来。可是，为了招录研究生，地方花了很大的资源成本。用如此大的资源成本招研究生，结果发挥不了多大的作用，是很不值得的。
另外，就算县级事业单位招录了一批研究生，也会因为无法提供与之对应的发展机会而留不住人才。毕竟很多研究生报考县级事业单位，不是为了扎根县城，而仅仅是把这份工作当成一个临时落脚点，只要有机会，他们会毫不犹豫地逃离县城。
这样一分析，对研究生情有独钟的县级事业单位，也会受到伤害。可见，在整个过程中，招聘方和求职方，或多或少都受了伤。
学历，不是评判一个人是否优秀的唯一标准。我们身边有许多优秀的事业单位管理人员，学历层次并不高。所以真的没有必要非得把标准拔高到“研究生学历”，各地结合自身实际情况，在招聘事业单位工作人员时拟定合理的文凭门槛，才是最重要的。
今日话题：如果你是研究生，你会去县级事业单位工作吗？欢迎大家参与讨论。
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