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“香港人才外流30年来最高”?智库:须直面香港人才空巢化

香港经济导报社

2022-05-22 13:26广东

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高素质、国际化的人员流动对香港未来经济发展意义重大。

但香港总商会(HKGCC)公布最新调查发现,近期的移民潮导致技术人才流失。总商会前主席王冬胜指: “香港现正面对1990年代初以来最大规模的高学历人才外流问题。”

首先,我们必须承认,香港人才流失是真实存在的。

特区政府新闻处图片

特首林郑月娥在3月30日记者会上也曾对此作出回应,指“人才流失是不争事实”。

中评智库直指,虽然香港的大学在国际上占有相当重要的地位,可培养国际化人才,但如若香港社会留不住自己培养的人才;加之本地人才青年有限,以及原有的人才老化与退化,新兴产业人才却空白化的问题。长此以往,香港会逐渐变成一个人才“空巢”

我们为什么选择香港?

要谈“香港人才空巢化”这个问题,我们首先要看到,香港为什么可以招徕那么多优秀人才?

记者2016年赴港,彼时,香港是国际人才中心。

“香港工资比内地高,工作日很少加班,周末不用干活。”从内地科技公司跳槽到香港医药公司的小程表示,高薪是自己选择赴港就业的原因。

此外,香港的大学在国际上占有相当重要的地位,这吸引了一大批全球顶尖人才赴港就读。曾几何时,香港大学、香港中文大学以及香港科技大学三所学校,将内地各省市的高考状元汇聚一堂。

加之港府曾以“专才计划”和“大专院校非本地生”吸纳内地人才(申请者逾9成来自内地)。港府6大输入人才计划中,有4项专为内地人才来港“开路”,这些引才政策,的确也招徕了不少内地顶尖人才。

据中评数据,过去15年,不管是 “输入内地人才计划”还是“优秀人才入境计划”的签证获批综数都在稳步上升,特别是在输入内地人才方面,2019年获批的签证数量已是2003年的10多倍

我们为什么离开香港?

但本港也存在引才政策成效不彰,人才流失率颇高的问题。据港府2020年6月发表的研究报告,单以“输入内地人才计划”计,估算只有12%的人能在居港满7年,最终成为香港永久性居民。

“中评数据”将其归因于“香港对没有转为香港永久居民的内地人才存在比较严重的政策歧视”。中评数据举例指,例如这类内地人才无论在香港工作了多久,如果在香港购房定居则需付出额外15%的买家印花税;甚至在疫情期间香港政府对全民发津贴,但是对这类内地人才则毫无表示等等”。

除此之外,记者在采访中发现,香港的职业前景、薪资水平以及“港漂”的生存现状也都对人才流失起到推波助澜的作用。

香港生存压力之大,是全世界都没有的。

以职业前景论。

“(香港程序员)社会地位太低了,感觉就是没人干的行业。” 十年前,小郑以江苏省名列前茅的高考成绩考取香港中文大学,后续在中大获得硕士学位,现已回到内地某大厂做着“程序猿”的工作。

她说,IT行业在香港工资尚可,但在香港说自己是个程序员,甚至会有人问,“是不是修电脑的”,因为他们(港人)接触到的IT从业者,就是在公司里帮他们修电脑的,但在内地,程序员基本还是受到正面评价。

“就你在香港的工作经验一文不值,技术、用户量级都是天差地别。”小郑说,之前在香港某知名品牌(食品行业)的IT部门工作,活动期间,该企业网页同时在线人数的峰值,不过几万,但在内地,这样的数值几乎没有公司看得上。

“内地小公司也要求10W+用户同时在线,大厂的app,那都是亿级的。”她说,用户数量提升对网页或APP的开发是有重要意义的,因为样本数量大,很多小概率“bug”也会被触发,这会反向促进APP后续的优化,流畅度的提升等。

她说,“你自己平时也有体会,香港某官方抽奖网页,用户量稍微多一点点,立刻卡死,这在深圳简直是要被群嘲的。”

高新技术产业如此,那在香港传统优势产业——金融业从业的内地人才现状又如何?

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香港中环金融商业区(特区政府新闻处图片)

“这么跟你说吧,香港大投行的基本工资是比内地高很多,尤其是对职场新人来讲(有很大优势),拿我和我内地朋友比较,我刚刚毕业时或许(工资)是比他们高几倍,但当我们工作5年以后,其实他们(内地朋友)的工资加上奖金,是会更多一些的。”香港金融业资深从业人员小C这样评价香港金融业的薪资水准。

“香港金融业的工资,一般分为两大类。第一类是一线大投行,它的工资是International pay(供职全球不同地区,职级相同薪水相同),是很高,而且相比全球其他地方,香港税率低,加上菲佣等优势,在香港工作是一个不错的选择。”

“但是香港二、三线金融公司,给毕业生的工资只有1万多到2万,包括某知名企业的毕业生项目,起薪同样只有2万多。这样的薪资对本港毕业生来说是比较紧张的,尤其考虑到租房的情况,付完房租就不剩多少了。”

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“而内地的情况是(对标内地顶尖高校毕业生),虽然一开始毕业生薪资也只有1、2万,但在北京3000、4000(人民币)基本可以租到房,而且之后加上股权、奖金,有工作经验的内地顶层金融业从业者的收入会比香港好一些。”

“比如我朋友有在中金或者几大券商(工作),还有后来去给公司做IPO之类的,他们的奖金和股权是很多的(百万级起步)。”

以生活氛围论。

“在这里,我小心翼翼”。“我的(香港本地)同事总体上都是很好的,(我小心翼翼)绝对不是他们的问题。但当我们聊天时,他们也小心,我也小心,话题的选择上,看法的表达上,我们都聊不到一起去,连开玩笑都是,内地的梗他们不懂,粤语的梗我能听懂但接不上,这种感觉,你明白吗。”小郑说,在香港的工作经验让她毅然选择回到内地,这个让她会更“自在”的地方。

其次,“大家都是空巢青年,来去自由”。据机构问卷调查显示,港漂人群中,有70%为单身人士,这与港漂社交圈子小,香港工作节奏快、没有太多时间社交有关,也与“港漂”男女比例失调有关(港漂女性是男性数量的1.5倍)。

而当年轻人在大城市里除了工作,与这座城市建立的联系并不多时,流动性自然会增大。

此外,瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD)发布“2020年IMD世界人才竞争力报告”中指出,本港的生活成本一向偏高,在吸引和挽留人才上,排在全球第60位,对海外人才的吸引力不大。

以房价论,疫情下,香港的楼价继续贵绝全球,据国际调查机构Demographia今年3月公布的一份全球城市楼价负担能力报告,香港连续十二年蝉联全球最难负担的房地产市场榜首,楼价中位数对家庭入息中位数比率高达23.2倍,即相当于不吃不喝23.2年才能买得起一个住宅单位。

香港中环金融商业区(特区政府新闻处图片)

以物价论,根据经济学人智库(EIU)2021年发表的《全球生活成本(Worldwide Cost of Living,WCOL )》调查报告显示,香港生活成本指数为101,是全球生活成本第五高的城市(2020年香港是第一名)。

香港有学者曾批评:“我们甚至没有迈出人才政策的第一步。”他认为,人才政策的出发点应是了解人才构成及其所需,帮助他们解决问题,才能把他们留在香港。

在全球抢人大战的大背景下,对比香港引才政策,或许只有当香港真正正视人才空巢化问题,不逃避不掩饰,才能迈出解决问题的第一步。

(文/本刊记者沈雨青)

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