众所周知，由于2020年美联储超发货币严重，这也使美国国内通胀达到最近40年以来的最高水平。比如在刚刚过去的4月份，美国CPI上涨了8.3%。而微软、亚马逊这两家企业通过给员工加薪的方式来应对通胀。对于这个问题，中国外汇投资研究院院长谭雅玲女士表示，美国高科技企业盈利高。我国企业难以借鉴，这是真的吗？
一、微软、亚马逊加薪
据CNBC报道称，微软对于旗下员工的工资全部上调了一倍。除此之外，微软也会对于公司处在职业生涯早期、中期、特定地理区域的员工工资进行重点上调。值得注意的是，微软的领导人并不享受股票激励计划。
事实上，除微软外，亚马逊也正在通过上调工资的方式来让公司的员工可以应对通胀。那么针对微软以及亚马逊企业的做法，我国企业是否可以借鉴呢？
二、专家的建议
事实上，美国高科技企业盈利高并不是没有道理的。从企业的人力资源管理方式来看，美国是一个多元化国家，接受来自世界各地的移民，拥有世界上最发达的劳动力市场，这为美国高科技企业的员工招聘工作提供了许多便利。
因此美国大多高科技企业通常采用开放的社会劳动力市场进行员工的招聘，当高科技企业出现岗位空缺，企业会面向整个劳动力市场公布相关岗位的需求信息，以市场化的双向选择方式开展所需员工的招聘工作。
此外，在美国提倡实用主义教育，高科技企业把争夺人才的目光也投进了即将毕业的在校大学生，高科技企业通过给所在地区的大学、职业教育培训机构和社区学院提供资金和设备等经济方面的支持，定期、不定期的向这些机构发布企业招聘信息，供各校毕业生及潜在求职人员进行职业选择，该方式成为高科技企业招聘高素质人才的有效途径。
比如，硅谷芯片制造公司等企业就是通过给研究性学院提供经济赞助赢取大量技术性人才的。而目前我国的高科技企业在人员管理水平和美国高科技相比，仍有不小的差距。比如我国的企业注重考核，注重经历。甚至有的企业对研发本身也不是特别重视，这无形之中也限制了企业员工能动性的提高。
从技术水平差异来看，对高科技企业来说，高科技企业本身的技术水平高低是决定公司盈利水平的重要因素。但由于国外的高科技企业发展水平快，自然比国内的高科技企业盈利水平高。
以芯片行业为例，虽然近些年来我国在芯片领域取得了重大突破。但我们必须指出，目前国内的芯片仍是以低端芯片，在中高端芯片领域目前依旧没有取得重大突破。我们公司所售卖的1000元-2000元的低端手机，毛利率不到5%，若在扣除其他乱七八糟的成本，净利润可能只有2%。国内一位手机行业的员工透露。
而从现实情况来看，美国企业通过加薪来让员工应对通胀的方式，在国内并没有借鉴意义。正如一位网友所说，在疫情当下，可以有一份工作就已经不错了。以刚刚过去的4月份为例，我国城镇青年失业率高达18%多。事实上，这里的青年失业率是指拥有城镇户口的青年，并且自己主动到相关部门登记失业。
而对于农村失业青年来说，则并不统计在内。若将没有登记的、农村青年等纳入到统计数据的话，估计这个数据肯定比想象中的还要高。非常时期，不可预测的未来，个人通过能力的提高才是应对通胀的最好方式。
正如巴菲特所说，普通人必须要擅长某一件事情，你具备的能力是别人拿不走的。我国和美国情况不同，人才竞争大，个人也只有强化自己能力，转变自己的就业方式，才能更好地应对通胀。
三、总结
从以上分析来看，我国高科技企业和美国高科技企业，在人力资源管理、技术水平差异上都有很大不同，这就导致美国的高科技企业利润水平比我国高。而对我们普通人来说，只有提高自己的能力，才能更好地应对通胀。最后，笔者想问下大家，各位觉得国内高科技企业做得比较成功的有那几家呢？