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最近我看到一个段子：2006年，一个985大学的本科毕业生在春季的校园招聘会上签了武钢。但他同时也考了研究生，只是那个时候成绩还没出来。
签约几天后，考研成绩就出来了，这同学成功地考上了，但如果他想上研究生，就必须跟武钢解约。武钢负责招聘的人事科科长很大气，不但跟他顺利解约，还免了2000元的违约金。
2009年1月份，这同学研究生毕业，又面临着找工作。他心里的“算盘”打得挺好：我当年本科毕业时就能进入武钢，现在都研究生了，应该更没问题了吧？
于是他直接打电话给当年免他违约金的武钢人事科科长，结果被告知现在研究生也不好使了，还是得走流程，去参加海选和笔试面试。
他去武钢研究院面试，当时一共去了100多号人，都是硕士博士，看上去竞争非常激烈。现场还规定，只要通过了面试，就要立即签三方协议。工作地点还不能保证是在武汉，所有签约的同学必须服从分配，有可能分到南宁分院去。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它不仅是明确毕业生、用人单位和学校这三方在毕业生就业中权利和义务的书面协议，还是后续解决应届生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题的重要凭证。毕业生到单位报到时，要出具三方协议给用人单位正式接收。
毕业生跟用人单位签了三方，再想毁约，后面的手续就相当麻烦了。
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这个段子是真的吗？我觉得是真的，因为我有同事就有类似的经历。
这同事2008年本科毕业，家里还托了关系，进了一家国企。他在里面待了不到一年，对单位横竖看不顺眼，说那里面官僚横行，贪污腐败，效率低下。于是他奋然考研，重回学校，因为单位解决户口，他还赔了2万多元的违约金。
2年多以后他毕业，找工作不太顺利，就打电话给原单位的人事领导，一样被告知要去招聘会现场投简历，走程序。
正好他原单位来学校招聘，他一去，发现人已经排了200米，他等了2个小时才轮到自己。
在面试的时候，他主动告诉来招聘的老师自已就是这个单位出来的。没想到那老师连一点表情的变化都没有，照样详详细细地查看他的简历。这同学因为研究生期间做的科研项目与单位专业不对口，没被选上。
他后来才知道，在他离开的这2年里，单位情况和就业市场上的情况都发生了变化。单位以前主要招本科生，后来研究生的比例越来越大，只有极少数非常优秀的本科生才能录用。
所以他再去应聘的时候，研究生学历已经不稀罕了，来投简历的绝大部分都是研究生。
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各行各业这样的情况还不少见，年轻人在职期间考上了全日制的研究生，这本来是件大好事。可读了几年书出来却发现，即便有研究生学历的加分，原单位也进不去了，甚至之前没离开单位的同事，待遇也比自己好得多。
感觉研究生跟白读了一样。
有位网友说，他儿子中学的地理老师，本科毕业时分到学校教书，因为对学校有种种不满，便考上研究生离开了。
三年之后他毕业时，发现硕士生遍地都是，反而更不容易找工作了。无奈之下又回到原学校，还是教地理，只是单位改制，只能当合同工，教师编制沒了。
还有一位大哥说，1990年他读初二时，一个同学的父母办退休，让同学退学，可以进镇医院接替父母的工作，有编制。 那同学拒绝了，认真读书考上大学，等到2000年大学毕业时，国家已经不包分配了，让灵活就业，他现在四处打工。
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这些故事说明什么呢？说明读研究生无用？当然不是。
1、特定的历史时期，社会发展太快，学历贬值的速度也跟着加剧。
1996年以前的大学生上学不要钱，国家公费培养，毕业了还包分配，是真正的天之骄子。
2000年左右，中国大学开始了大扩招，大学生的数量每年剧增。到现在，中国每年有1000万大学生毕业。
大学生、研究生增多了，他们对标的是国家干部、公司白领，但社会能不能提供足够的干部和白领就业岗位呢？显然不会。所以造成了就业的内卷。有些科研单位，同样的工作，招聘的门槛已经从本科发展到硕士，再到博士。
2、稀缺资源的“坑位”依然有限。
经济行情不太好的时候，就业也受影响，机关、企事业单位、国企又成了香饽饽。过去本科生都能胜任的岗位，现在硕士博士的简历还得扒拉扒拉。
去年的新闻，清华大学毕业生中找工作的同学，有70%去了体制内。
前几年互联网、金融等行业非常火，给应届生开出的工资很高，于是大量的青年才俊涌入其中。经过这2年，大家也都发现了，职场上是三年河东，三年河西，都用不了30年。
一个行业如果赚钱快，很快国家就来监管，然后行业出现波动，大规模裁员随之而来。所以很多同学宁可少赚一点，也要追求旱涝保收。这也是明哲保身之举。
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内因和外因一起作用，就出现了如下情形：在原单位不满意，出去读了个研究生。再就业的时候，发现各大单位招聘的门槛更高了，就业行情更内卷了，找不到跟以前一样的工作了。
而还待在原单位的同事，在“坑位”上待得稳稳当当，待遇即使没大涨，也比自己强。
但这种情况只会出现在特定的历史时期，不能生搬硬套到现在。
1、现在的就业市场，研究生和本科生都是供大于求，甚至海外名校的留学生也加入到国内的求职大军中，内卷更加严重。
去年很火的职场真人秀节目《令人心动的offer》，其中不少优秀的求职者就是这样。
所以年轻人如果想从事专业性比较强，有一定技术门槛的工作，比如互联网、金融、法律、科研、能源等行业，硕士学历几乎是必须的。
2、跳槽的时候要谨慎。现在经济发展不像前几年那么迅速了，很多行业都在“挤泡沫”，比如年前互联网大厂普遍都裁员了。
如果没有足够的积累、积蓄，不足以抵御风险，不足以度过最坏的情况，那就不要轻易跳槽。
有很多这方面的教训，在大公司待得皮了，薪水和职位都到了天花板，便向往小公司的高薪和机会。结果去了小公司，没几天就黄了，再想回大公司，就难上加难。
做职业规划一定要研究清楚市场行情，千万不能犯刻舟求剑的错误。