我们公司原来仓库的一个应届毕业生确实挺让我佩服的，可惜他干了不到两年就离职高就了。
其实公司是不太喜欢用应届毕业生的，因为没有工作经验，什么都得从头开始一点一点地交，但是因为那段时间确实招聘困难，看到这个小孩投了简历就越来看看吧，万一真的很优秀呢。
实际上真没有看上这个小男孩，97年的，憨憨的，优点就是实在，看上去能吃苦、很踏实，但是仓库那边仓库经理的意思只要是能干活就行，先给我招聘个干活的，最近仓库那边往来货物比较频繁，他们加班加的都快累死了，能来个人分担一下确实是不错的。
就因为这个让97年的小男孩入职了，他姓王，我们都叫他小王。入职以后小王话不多，做了一个简单的入职培训就将人交给了仓库经理，仓库经理都急眼了。
当时仓库经理跟我嘀咕：“老李，你就不能给我找个灵透点的，这个小伙子一看就憨，要是安排个活半天搞不明白怎么干，那不费事了。”
我跟仓库经理开玩笑：“你不是要踏实干活的吗？能不能带出来看你的本事了。”
说实在的我们俩都没怎么看好小王，就害怕像仓库经理说的那样，安排个活听不明白。
差不多一星期了，我找仓库经理了解情况，也是例行公事，每个新进员工入职一周左右都需要跟直属领导了解一下是否适合在我们公司发展，毕竟培养一个人是需要成本的，如果不合适的话谁都互不耽误。
没想到仓库经理拍了拍我的肩膀说：“老李，你总算干了件靠谱事哈，这小伙子我喜欢，别看他憨憨的，干起活来一点都不含糊，关键是人家活得通透，一点都不像是一个二十来岁的小伙子，我看一个月给他5000块钱是真的值。”
什么情况，这才一星期仓库经理就这么夸赞，是我看走眼了吗？
当然了时间还短，还能不能做出判断，还需要再观察一下。
差不多在这个小王入职两个月的时候。那天我有事需要加班一会，临走的时候看到小王还在仓库整理货品，就上前跟他打招呼，问他怎么还不走？
小王看到我叫了一声李姐，说整理一下仓库这样明天早上直接给业务员配货可以节省不少时间，效率能提高不少。
仓库的工作流程我还是知道的，一般他们都是早上上班了才会整理，然后再配货，确实是浪费不少时间，但是老板一直没有言语这个事，大家也不好说啥。
我问小王：“你这样加班是经理安排的吗？”
“不是的，经理平时工作忙，也没那么多时间管我，让我多长长眼力见，自己找活干！经理也是想锻炼我，自然我也得好好表现。怎么才能让仓库的工作提高效率是很重要的一个环节，需要好好动动脑子，我觉得工作还是自己多思考，不是让谁安排着怎么干就怎么干。”
其实小王虽然没有工作经验，其实他是很清楚一些职场上的潜规则，只有自己多思考总结出来的工作规律才是真正的自己的东西，靠别人嚼烂了喂到嘴里的就不是那个味了。
我问小王：“你这样天天加班，心里不会不舒服嘛？毕竟人家都下班回家了，你不想早点回家休息吗？”
“休息肯定是想的，但是我还年轻，年轻的时候不拼，等到年龄大了再想拼就没有那个精力了；更何况我是新人，需要学的东西也多，下班时间公司人少特别的适合我思考一下自己的工作流程，反思一下自己的工作哪里做得不好？哪里需要改进？哪里需要征求一下经理的意见等等？如果下班回家路上基本上被其他的事情一打断，再想思考一些问题就比较困难了。”
他说的这个问题我确实也是深有感触，有时候想回家继续思考一个问题，路上什么动静都有，回到家就忘了，还不如在办公室深度思考以后再回家，这样更加节省时间。
小王我确实是之前小瞧他了，他确实如仓库经理说的那样活得很通透，不仅这一件事情，他在公司将近两年，很多次的事情都证明了我这一观点。
其实他看得很清楚，我们公司是一家私企，仓库经理跟老板有一些关系，小王想要在我们公司有什么发展基本上是不可能的，但是他在公司这两年确实是对仓库经理的帮助是非常大的，仓库经理很多的工作都会让小王来做，因为仓库经理说这小伙子想事情周全，交给他放心。
但是小王这样的金子在我们公司是很难发光发热的，他选择离职也是一个正确的选择。当时他提出离职的时候仓库经理很不高兴，非要他留下来，并且承诺向老板申请给涨工资，涨到7000，那个时候小王是6000。
这一千块钱确实会让很多的人选择留下来，但是小王没有，我记得我做离职面谈的时候，他跟我说：“李姐，您也不用再留我了，您是知道我的，既然决定的事情是不会轻易改变的，1000块钱确实很诱人，但是我想如果我跳槽做主管的话应该不是一个1000了对吗？”
他说的确实是事实，凭他日常负责的工作，主管是绰绰有余的，但是我们老板规定不准设立主管的岗位，可以给你加工资，但是不会给你升职了。因为老板心里很清楚，升职意味着加薪，而这个与岗位对等的加薪可不是1000了。
后来我跟小王联系几次，得知他在一家规模差不多三四百人的公司做仓库主管，月薪已经8000多了，至于以后，我相信他是前途无量的。