职场上经常把国内企业和国外企业的“加班”情况作比较。
由智联招聘发布的《2022春季白领跳槽指数调研报告》指出，超4成白领的工作强度仍处于加班状态，15%白领自愿加班。
同时，加班、薪资也是成为了跳槽的影响因素，尤其是薪资水平，以及加班后的加班费问题。
最近，就有网友发帖表示自己被老板通知本月加班需要大于100小时的要求。
现在很多公司都喜欢把“降本增效”挂在嘴边，一边对外宣称公司营收同比增长，一边对内又各种压榨员工价值。
我们公司是一家销售主导型公司，今年业绩任务下调后，成本也要跟着下调，员工福利直接全砍、绩效奖金也成为内部竞争的稀缺品、预算也是各种卡流程审批，为的就是把成本降到最低，才能形成利润提高的假象。
这样就导致了，项目预算不足全靠人力推进、为了提高业绩全员加班，加班不可怕，可怕的是钱不到位！
好公司会给员工这三样东西
对于一个人来说，一份好工作，不仅是钱多少的问题。
马云说，企业雇用员工，是花钱买员工的时间。这个观念早该更新迭代了！
过去花钱买时间，现在得给员工提供更多东西，才有吸引力，这是一个为自己工作的时代。
什么才算一份好工作？
首先是资源。大公司和小公司之间，大家都会优先选择大公司。道理不难理解，在大公司最重要的是能和优秀的人一起工作，同时领导也会给予员工更大的发挥空间，让我们能从工作中，日渐积累工作经验、人脉资源，提升主业的稳定性。
其次是发展空间。每个人都知道，没有稳定的工作，但好的公司会给你不怕失业的本事。我大学同学就是进入某知名互联网公司后，经过五花八门的项目、培训、晋升、轮岗制度，让自己获得了不少横向和纵向发展机会，还挖掘了过去不知道的才华和兴趣。
最后，也是最重要的，幸福感。我们经常会感叹有些公司有健身房、游戏区、下午茶、员工酒店等等福利，更重要的是上班的灵活度。有些公司非得卡死9点打卡上班，加班到几点才有加班费，层层审批，可人就是有一种心理，你越管我就越不愿意干。聪明的老板才明白，幸福感是第一生产力。
所以，请不要总拿“吃得苦中苦，方为人上人”来教育职场人，老板能提供高价值的工作机会，员工才愿意努力付出。
所谓劳有所得，很多员工跳槽并不是因为针对老板，只是我们觉得我们的付出，没有得到应有的回报罢了。