会干的不如会说的，在职场当中，越是聪明的人，他就会向领导提这三个问题。
第1个问题、领导对我们的工作评价怎么样？
我们一定要去提这个问题，首先我们的领导是我们的工作监督者，我们每一个人的工作状况，他在心里都会给我们打分的，都会有一个客观的评价，而我们的升职或者是加薪，都和我们的领导有直接的关系，所以一定要跟领导及时的沟通，多向领导汇报工作，要提自己最近的表现怎么样，第1个方面就能摸清领导对自己工作的一个态度。第2个方面就是如果中途有问题，也能尽快及时的调整，别天天只知道埋头苦干，最后功劳还有可能不是自己的，如果工作出现了问题，还有可能都推到自己身上，做一个背锅的人。
第2个问题、工作的目标要敢去问
如果领导给我们安排一个工作任务，我们第1步要做的就是搞清楚工作的内容，只有这样我们才能知道下一步应该怎么样做，但是有的人他就是不敢，尤其是刚刚进入职场的人，因为这些人不够自信，不敢跟领导说话，或者是不敢跟领导提，这些人嘴上说知道了，心里还不知道想什么呢，迷迷糊糊的，在什么事情都不清楚的情况下就开始干，最后时间也浪费了，工作还没有完成，在工作当中别做一些瞎忙活的事，一定要多与领导接触，我们一定要记住，真正出色的工作就是符合领导心意的工作。
第3个问题、工作的资源我们要敢去问
领导他之所以能当上领导，那是因为他除了专业知识，他还有非常多的人脉资源积累。比如4S店的销售经理，他手里还有汽车制造到销售，到是维修的资源，如果你在4S店做一个销售顾问，客户在你手上买车，要做一个一成首付贷款，但是这时候店里做的最低的都是三成首付，如果你这时候又害怕，又不敢找你的经理提这个事，最后导致了这个交易失败，如果领导知道了这个事情，100%会痛骂你一顿，最后还会跟你说一句，你怎么不来问我？所以在工作当中，你如果需要工作资源的话，你一定要大胆的去提，去和领导说，这是我们的权利，你只要多去提，多跟领导说，领导还会觉得你工作状态非常好，努力工作的人。
在工作当中。我们努力工作肯定是没有错的，但是在努力工作的过程中，也要处理好人际关系，同事关系，因为这些对我们的升职加薪非常有帮助，非常的重要。