职业规划是一件很高大上，可遇不可求的东西。尤其是在体制内，甚至包括国企央企系统内，员工就是一块砖，哪里需要往哪搬，职业规划算是一件“奢饰品”了吧。不信？看看下面这4个故事。
前几天，42岁的张林，从企业总部，回到原单位，发现自己的办公桌都没有了。原来的下属成了他的上司，比他还年轻10岁。
张林非常尴尬，单位领导更尴尬，以为你肯定调走了，没想到你回来了，连工位都挤不出来了。张林心灰意冷，五年奋斗，换来一场空，现在一无所有。
张林，原来是某国企三级公司办公室副主任，写了十年大材料，因一篇典型材料写得出彩，被集团总部看上，借调到总部继续写材料。
张林每天被年轻人呼来喝去，所有材料都交给他写，写得他昏天黑地、没完没了。家乡的亲戚朋友都羡慕张林进了大总部，前途无量，只有张林心里明白，自己连个“打杂的”都算不上，因为是借调，啥待遇也没有，只是闷头干活，期盼将来正式调入总部。
没想到，五年过去，以为自己可以转正的时候，集团突然进行部门精简，清退借调人员。当初借调张林的老上司提前内退，没有心思帮张林给原单位打个招呼。
张林只能打铺盖卷走人，回到原单位，物是人非，连张办公桌都没有了，四周全是凌乱的风。42岁了，在单位已经过了“提拔年龄线”，张林左右张望，不知道前途在哪里？
有人总结了，人到中年混在体制内，千万别做这4种人，亲身经历吐血告诫，最苦的四类人，你看有没有你？千万别谈情怀！
【一】长期借调的人员。
现在国企的上级部门，定员定编定岗定资，都是一个萝卜一个坑。工作任务越来越多怎么办？只能从下级借调人员，不用白不用，白用谁不用。借调人员因为抱着能转正的梦想，忍辱负重，谨小慎微，生怕得罪谁。运气好的，可能还有一线机会调入。遇到人事变更，可能一夜打回老家，苦不堪言。
【二】异地调动的人员。
某国企向基层单位公开招聘，王峰从位于小县城的三级单位考入北京的单位，从此过上了两地分居的生活。后来，为了孩子的未来，把孩子被送到省城读书，老婆留在县城上班，照顾两家四口老人。办理北京户口遥遥无期，老婆调入北京难上加难。虽然单位有探亲假，但工作非常忙，王峰几个月回不了一趟家，逢年过节，一家三口就奔波在路上。这样的日子何时到头，大概要等到老婆退休才能团聚吧。
【三】偏远一线的人员。
周海大学毕业，被某国企录取，以为自己从此进入了待遇优厚、生活舒适的“保险箱”，没想到自己被层层分配，落户到在荒野上的基层一线，回趟厂部交个材料，都要搭四个小时的大卡车。基层一线不通水不通电不通网，周海每天只跟管道、机械和荒野作伴，感觉自己都变“蠢”了，申请给他发“智商补贴”。长期脱离社会，远离人群，没有机会追女孩子，县城的女孩子也看不上一线员工，至今连个女朋友都谈不上。
【四】收入特别低的员工。
李山通过校招进入某国企，号称要打造“世界一流”，外面的人都特别羡慕，以为员工收入很高。李山却是有苦难言，自己所在的单位，天天加班加点，工作标准要求特别高，员工都疲惫不堪。一顿操作猛如虎，一看工资三千五。同学朋友每次问李山的工资，李山都支支吾吾，不好意思说出来，生怕大家说他装穷，他不是装穷，他是真穷，这种心事又能与何人诉说呢？
<�人到中年混在体制内，别做这4类人，吐血经历告诉你：别谈情怀>原创2020-07-10 17:56·职场火锅.原创首发链接见文末阅读原文，抄袭必究。