>看到这样的新闻，让人想起被叫停某中学扩张模式，打着某某中学分校旗号，每到一地，凭借超高待遇，将当地优秀教师轻松挖走！让人看到资本可怕的一面！
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没想到医疗领域，也会有这样的事发生！
郑州第七人民医院和阜外华中医院，近四十名骨干跳槽去了郑州大学附属第一医院，导致个别科室几近瘫痪。
这两家医院的领导提起此事，无不痛心疾首，平时为了保持队伍稳定，他们面临很大的压力，但没想到这种事还是层出不穷，只好向上一级主管部门反应！
骨干医生之所以会跳槽，无非奔着两点，工资待遇高、个人发展空间大！
而郑大一附院被誉为“全球最大医院”，并非一句玩笑！
近万床位、年门诊量接近八百万人次、年手术量接近三十万台，营收百亿，这漂亮的数据，对哪个医生没有吸引力？
人才越多，对需要看病的市民就越有吸引力，医院收入就会增加，可以引进更多的先进设备和人才，良性循环，最终成为当地医疗界的巨无霸！
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让其他医院望尘莫及，而进入发展相反的恶性循环。
这不是有违保持基层医院医疗资源平衡的初衷吗？
这件事值得反思。
控制资本无序扩张，保持医疗资源良性循环，平衡发展，有利于市民就近快速诊治，避免扎堆去大医院！
但是，现实中，保持医疗资源均衡，似乎很难实现，从市民看病角度，谁不想找最好的大夫，用最好的设备，吃最好的药？
从医生角度，谁不想在有限的职业生涯，多挣点钱，多一些职称职务？
由此看来，医疗改革，任重道远，应该遵循客观事实，不可一蹴而就！
#郑州大学第一附属医院#