道者，令民与上同意，可与之死，可与之生，而不危也。
某房企，现在已到了“人神共愤”的地步！前几天，某城市公司被员工围的水泄不通。拖欠员工薪资、佣金、供应商中介等合同款，目前早已在地产圈内“臭名昭著”。
前段时间还曾传出“裁员优化”的“传闻”，不过很快被该房企辟谣说是“谣言”，品牌人员还曾多次发出警告，搬出来了天人般的“后台”进行武力镇压要求删除撤稿。
针对被围事件早已麻木不仁，毕竟几乎每周都有供应商上门进行“维权服务”，要说“欠钱”，该公司不得不被尊称为一声“大爷”。
部分区域十分困难，有不少项目已经陆陆续续在停工的路上，小业主为求复工多次拉横幅维权，也是毫无进展，营销总和项目总曾经多次找到维权领投的业主，表达公司的意见：
维权是一件百害无一利的事情。首先导致我们项目卖不出去，更无法回款进行工程建设；其次对该项目后期二手房销售有较大的影响；最后，伤害企业与业主之间的感情，公司不排除报警请求警方以“涉嫌寻衅滋事”进行行政处罚。
为求小业主不闹，该房企的领导一直采取“连哄带骗加威胁”的方法，打散了不少小业主维权的热情，但是最后项目复工了吗？当然没有！该房企绝不会去做自己承担巨大风险的买卖！
目前该房企的基本情况大致如下：
1、部分困难的区域停发薪资及去年年终奖。4月底只发底薪，5月底停发底薪。
2、对外宣传为全民营销，实则是绑架员工强制买房，要么买房留下来，要么不买房赶紧去找工作。
3、裁员名单参考员工是否买房为主，考验员工是否愿意与公司共进退，忠心第一，能力第二。
4、裁员时尽量要求员工自己主动离职，或者以最低的赔偿金进行补偿，但是会被分期发放。毕竟现在某些区域连工资都发不出了。
5、目前公司已到了最艰难的阶段，凡是仲裁或者以其他事项威胁（比如举报公司违法行为）要挟离职赔偿金的员工，将会被人力在人力联盟内全行业拉黑处理。
有员工说道，去年就有“买房不被裁员”的说法，也有不少同事去年就买了，但是没多久就被裁员了，买了房子之后被裁员的不止一人，大概有二十多人。可能是觉得这些员工家庭经济状况不好，未来可能会面临着退房或者不能支持购买第二套房子，所以就先辞退。
那么目前留下来的人员，很焦虑担忧，万一自己签了“黑纸白字”买了房，没过多久又被公司裁员怎么办？亦或者，公司又突然改了说法，要求员工购买二套房甚至三套房才不会被裁员呢？
大家现在非常不信任公司，更不信任公司的领导。某些区域的下属公司上下现在是一片散沙，军心涣散，距离暴雷已经不远了。
特别是某区域某公司的某领导，身高一米六左右，特别喜欢吹嘘自己，说自己与某某大领导关系多好，说自己与哪位金主爸爸经常一起吃饭喝酒，说自己与某某政府的领导驱车去爬山玩水等等，就算天塌下来了也有其他人顶着，自己绝对安全。
开会的时候，每句话都在问候下属的妈妈，嘴上一直挂着傻逼傻逼TMDTMD的各种污秽词语，偶尔表现出各种浮夸的表情，语调上各式各样的阴阳怪气嘲讽别人。
经常性喜欢夜里11点或者12点开会讨论方案或者项目PPT等，开会到凌晨一两点，熬不住的就骂醒你，给你打鸡血去问候下属的妈妈。
第二天必须按时打卡上班，还经常说，年轻人不吃点苦，怎么去成长进步？
领导则没有任何人去管辖，每天则是十分游哉游哉临近十点半到公司，说自己是昨夜加班之后陪同某ZF领导去吃宵夜唱歌去了，但是大家都心知肚明，就知道使劲地给自己脸上贴金！
有新员工来到之后，并不了解领导的亲信或者关系户，新员工刚来时十分较真负责，与领导表妹大吵一架，表妹被怼哭之后去找领导告黑状，最后，果不其然，新员工没过多久就被劝退，理由是公司在缩编。
目前的情况是，某领导自己拿的地，一个月一套也卖不出去，还要求营销自己造假，找演员到案场拍照宣传，制作认筹单发做成海报发朋友圈，要求数字化拓展客户（比如抖音直播等）。
前几天区域领导问责某领导，怎么上个月成交个位数呢？你们能不能努力下成为零呢？最后说策划宣传有问题，于是从其他城市调动了一个策划经理来追随老领导来上任。
现在营销总也是各种难受，被逼的失眠抑郁寡欢，随后将自身的压力传递至营销一线员工，一天没来访就罚款一百元，要知道一个置业顾问每个月的底薪不过也就是三四千块钱，如果这么罚下去，底薪也没了，这就是逼着营销主动离职。
先不说该房企的销售目标有多么的变态、多么的不切实际，但是为了完成领导的目标，领导为了完成自己的业绩，为了自己的升职加薪考虑，领导他自己就制定更高的目标给一线员工，向一线员工施压，还将“销售目标”称之为内部版本销售目标……
现在又突然制定各种罚款制度，动不动就干一线员工，所有人就没有干的开心的，大家上班无非是图的赚钱养活自己再加个开心生活，现在钱也赚不到，还被干的不开心……
不仅如此，一线员工还要被各种Excel、PPT等数据报告所蹂躏，时不时的出现正在接客其他部门或者区域领导要求填写Excel或者PPT，要求立即马上完成，还说某某领导等着着急用，再打开一看Excel或者PPT，里面没有任何填写要求，按照自己想法去填写后，又被怼回来重新填写，因为数据的口径不一致。
之前网上传出该房企裁员的传闻，这段时间我一直在观察公司内部通讯软件各城市公司的人数变化，竟然发现某些城市公司被合并后，人员竟然减少了60%，当然我是看总数的人数，我就知道网上的传闻并非是虚假飘渺！
当然，不排除其他可能性，也许是被调往了物业板块呢？也许是被调往了其他业务板块呢？也许是主动离职了呢？公司怎么又会裁员呢？我们公司可是一家品牌响亮的大房企，是一家有责任有担当的稳健房企呢！
但是有一点，我必须站出来，该房企的领导简直不是人！在此次组织架构调整优化裁员中，到处大肆收取好处费，与身边的女同事发生性关系。
有同事都在传闻，某领导已连续睡了四位女同事，当时特别交代人力一定要特殊照顾，可不仅仅是不被裁员，还有其他更多的好处！比如评定优秀员工！
那么该房企的其他领导呢？金钱交易、权色交易面前，会怎么做呢？
该房企的员工，畜生不如。
某些一线员工活得不如畜生，为了几两碎银，被迫乞讨生活，被迫低三下四，被各种压迫、被各种压榨。
某些领导更是畜生不如，为了满足自己的私欲，到处搜刮钱财，又抱睡美人归，真的不怕天打雷劈吗？
人在做，天在看，不是不报，只是时候未到！