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美国微软计划加薪留人,员工:是好事但涨幅不高,而且通胀离谱

九派新闻

2022-05-19 19:41湖北

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为应对美国高通胀率、在人才市场竞争激烈时留住人才,美国微软计划大幅提高员工薪资待遇。

微软5月16日说,员工薪酬预算将接近“翻番”,还将上调股权激励额度至少25%。

微软一名发言人在致美国《纽约邮报》的声明中说,在全球范围内加大对员工薪酬的投入,反映公司“一贯致力于提供具备强劲竞争力的员工体验”。

美国微软的中国员工英浩对九派新闻说,这一波涨薪大家并没有过多讨论,“涨薪肯定是好事,但涨幅不是很高,这边通胀到了离谱的程度,综合下来也就那样。”

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【1】基于通胀和生活成本增加

微软这波涨薪,主要针对入职时间处于早期和中期的员工。

截至去年6月,微软在美国有10.3万名员工,在美国以外有7.8万名员工。微软中国的员工李昂对九派新闻说,他也收到了涨薪通知的邮件,“具体加薪多少还不清楚,不一定跟美国一样多。”

“现在海淀区疫情比较严重,大家都在家办公,还没来得及分享喜悦。”得知要涨薪后他很开心,“毕竟国内互联网环境不太好,大厂都在裁员。”

微软北京办公室/受访者供图

此次加薪将于今年9月1日开始执行。对于公司67级及以下的员工,微软将年度股票薪酬上调至少25%。67级是微软员工成为该公司合伙人之前的最后一层。这意味着公司合伙人不在此次股票激励范围上调名单内。

彭博社得到的一份微软通知指出,微软涨薪是基于“通胀和生活成本增加的影响”,同时也表明微软重视“世界级人才”。

美国劳工部数据显示,4月美国消费者价格指数(CPI)同比上涨8.3%,相比3月份的8.5%有所放缓,但仍接近40年来的最高水平,令美国家庭开支承受更大压力。纽约等大城市的房租价格4月环比上涨0.5%,同比上涨5.1%,创1991年以来最大年度增幅。

英浩在西雅图的每月生活费上涨了20-30%,“涨薪幅度肯定没这么高,虽然声称是员工薪酬预算翻番,主要提高的是股票奖励和年终奖,我现在也不知道我具体会涨薪多少。”

英浩说,美国餐馆的价格一直在上涨,差不多是20-30%,有的涨了50%。他最喜欢去的一家台湾菜餐厅,以前均价是60美元,现在涨到了八九十美元。

持续的高通胀让越来越多的美国民众抱怨。亚马逊创始人杰夫·贝索斯上周在推特上发文表示,通货膨胀对美国穷人的伤害最大。

【2】惬意的工作范围

各种不定因素,使得全球大经济环境处于低迷状态,但微软活得还不错。良好的资金状况,让微软在加薪上有了更多自主权。

截至2021年底,微软过去六年的股价一路狂飙,市值翻了4倍多,最高突破2.5万亿美元,超越苹果登顶全球市值第一。今年4月,微软公布2022财年第三财季财报显示,微软第三财季营收为493.60亿美元,与去年同期的417.06亿美元相比增长18%。

因为强劲的业绩表现,获得华尔街投行的一片看好,被称为美股受困于通胀之下的“最佳防守选择”,财报发布后,股票也迎来大涨。

能活到今天,微软并不是靠着Office软件吃老本。过去20年,一直在扩张战略版图的微软,多了很多标签:电脑公司、手机公司、游戏公司、云服务公司、社交媒体公司。它还买了一堆被人熟知的公司,包括领英、Skype、Github,诺基亚手机业务。

对内,微软试图营造一种惬意、充满创造力的工作氛围。英浩在美国硕士毕业后,进入微软成为软件工程师,他在此工作了两年半,“相比于其他科技公司,微软工作压力没那么大,适合养老,工作氛围不错,有的公司竞争太激烈,员工之间排挤。”

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微软在西雅图办公室/微软官网

微软现阶段实施混合工作制,员工超过50%的工作时间可居家办公。这几天英浩有点感冒,就没有去办公室。

他周末一般不加班,每天6点下班,除非自己有事情没做完,“目前微软没有裁员,也不会对35岁以上程序员年龄歧视,据我了解,亚马逊也没有裁员。”他表示,微软有不少50岁以上员工,他的经理就是50多岁。此次加薪,英浩“谈不上有多开心,因为美国现在经济情况不是很好。美国股票红色是跌,每天看股票,都是一片红。”

【3】“微软的薪水并没有优势”

当下,美国劳动力市场竞争激烈。除了生活成本上升,微软也需要靠涨薪挽留人才。

美国劳工部于当地时间5月6日公布的数据,今年4月美国失业率环比持平在3.6%,美国就业市场劳动力供需关系持续恶化。

申银万国期货分析指出,4月美国就业市场维持火热,招工难问题继续凸显,使得薪资-通胀螺旋上升担忧延续。广州期货研报进一步指出,美国就业市场的供需矛盾或导致企业被迫提高薪资水平。

为挽留和抢夺人才,今年2月,亚马逊将员工最高基本工资从16万美元,提高到了35万美元。英浩有朋友在亚马逊工作,他了解到,工资翻番是最大涨幅,一般不会涨这么多。

亚马逊在西雅图办公室

谷歌的母公司Alphabet正在调整绩效系统。在新评价系统下,晋升流程将大大简化,员工将获得更高的薪酬,支付的薪资总金额也会增加。

谷歌中国的员工宇欣对九派新闻说,中国办公室的流程也会简化,一年两次总结会改成一年一次,“此前内部调研员工对这一块不满意,公司就改善了”。

英浩所在的西雅图,分布着微软、Facebook、亚马逊等科技巨头。地产行业咨询研究机构世邦魏理仕(CBRE)报告显示,西雅图成为科技巨头新宠。2020年疫情后,美国写字楼租赁交易相比前一年下降了36%。但在西雅图,科技公司租赁的办公场地,却比前一年还多。2020年,西雅图地区是美国科技公司租赁大型办公空间的最大市场,自2013年以来首次超过旧金山湾区,以及亚特兰大、纽约、华盛顿特区和德克萨斯州奥斯汀等科技中心。

英浩说,近来西雅图一直在建楼,“亚马逊、Facebook一直在扩招,微软的人员流动也比较大,我们组经常来新人,离职的人一般都去了当地别的科技巨头。与亚马逊、Facebook相比,微软的薪水并没有优势,同类岗位,薪水会少20-30%左右。”

微软一直面临公司内部薪酬不满的问题。在今年微软年度内部员工调查中,有66%的员工对他们是否“在微软得到好的待遇”的问题表示赞同,这比去年的73%有所下降。Glassdoor网站显示,在微软担任软件工程师的应届毕业生收入约为16.3万美元(约合人民币110万元)。英浩对此表示,“这应该是包括股票等,应届毕业生的年薪会比它低个两三万”。

(文中受访者为化名)

九派新闻记者李沐曦

【来源:九派新闻】

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