一个科学成果的产生，不仅仅是带有时代烙印的，更是具有深深的民族烙印的。
我国虽然是发展中国家，但是国内人口众多，为什么会如此缺少高科技人才呢？其实并不是我国人才少，相反的是国内人才辈出，只是往往有机会后便去外国深造，然后定居外国。那么我国如此多的顶尖人才纷纷出走，我国为什么留不住人才?
一、我国高科技人才缺少的原因
1.科技人员薪资较低
在我国工资最高的不是科研人员，反而是明星，偶像。前段时间爆出的明星天价片酬更是让人震惊，明星随随便便拍一部戏，片酬就过亿元。上综艺开个直播，轻轻松松的就赚取几百上千万，这些是科研人员工资的几十倍之多。我国虽然也很重视人才的发展，但是薪酬相对于美国还是有差距的。
2.科研环境较为落后
曾经的物理神童尹希被问及为何不回国发展时，他直白地说国内科研环境落后，他更愿意待着美国。我国科研领域落后于国外的原因，除了体制僵化，还有就是研究人员的科研成果得不到关注和承认。除了学术造假，更多的是体制下论资排辈现象，没有足够的资历，那么也得不到重视，科研人员没有好的工作环境自然留不住人才。
3.高科技人才稀缺
我国目前顶尖人才稀疏的原因，除了有美国的竞争外，更多的是没有人才发展的空间。比如国内更多的是看重行业职称和资历，而体制化下的发展模式，使得新晋人才没有发展空间。相反的国外对于科研领域足够的自由也使得不少人才纷纷赴美发展，他们并不是没有才华，只是缺少一个发展的空间和平台。
除了发展空间，还有对人才的不重视，也导致我国顶尖人才稀疏。部分学成归国的人才得不到重视，没有科研室，没有科研经费，即便带着一腔报国建业的雄心壮志，最后也会被现实打败。据统计我国科研人员经费不足国外人员经费的10%，只够发基本工资，又拿什么去搞科研，而一些人也会被发达国家高薪吸引出国发展。
二、如何改变现状呢
首先，最基本的就是薪酬的提高。要知道在我国科研工作者的薪酬虽然不低，但是也绝对称不上高收入。尤其是对比其他行业如明星，网红和金融人才等高薪行业，科研人员的工资相比较就很少甚至很低。尤其是科研项目一般周期较长，投入多，提高薪酬不仅仅是保障科研人员的基本生活，更是在鼓励人才可以为国家奉献。
其次，创造的良好的科研环境。为科研人员创造良好的工作环境，只有良好的科研环境下，才有利于科研人员专心致志的研究项目，才能激发科研人员的研究创造能力。改善科研环境，吸引更多优质人才落户，可以大力促进我国科研事业的发展，对我国实施科技创新推动经济发展具有重要意义。
最后，吸引更优质的人才投入科研事业的发展。我们都知道人才是科研项目进行的基础，更是发展的主要途径，吸引更多优秀人才来到我国，加快人才强国计划的实施。吸引人才，留住人才，才能在根本上改善我国顶尖人才缺少的窘境，最大程度发挥人才的价值，实现科技创新推动经济发展。
小结：
在科技发展的如今，人才的重要性不言而喻，但是如何培养人才，留住人才也是我们需要重点考虑的。我们也都明白，人才是可遇不可得的，我们不要培养出了人才，却留不住人才，最后反而为他国做“嫁衣”。要更好地留住顶尖人才和行业精英，除了高薪之外还需要的就是提高对人才的重视和完善的科研环境。
保障人才的聚集和完善科研发展，只有这样才可以实现人才发展和科研创新，推动我国科技进步和经济发展。大家对于留住人才还有什么好的建议吗？