我是一名在职员工，就职于某房企某片区公司的财务部。
这几日，与身边的小伙伴一起讨论贵公众号的某些文章，作为一名吃瓜群众，每次读完感觉十分酣畅淋漓，有一种不吐不快的感觉。
所以今天我也来说一说我对自家公司的认识。
现在地产行情十分差，我所在的项目公司销售回款可以说到了山穷水尽的地步，而我恰好处在这座巨大无比的深坑之中。
如果有机会，我这辈子也不想再接触该房企的任何人。
任何一个成熟的地产公司，财务人员应该被给予充分的尊重或者合理的地位，最起码财务人员说做决策要得到最基本的肯定。
但是因为公司的价值导向已发生翻天覆地的变化，特别是最近组织架构调整之后，感觉大家都十分的焦虑、内卷、恶性竞争……
营销却因为行情不好，而重回王者巅峰的位置，公司喊着最响亮的口号就是“营销为王”，为了完成销售回款，全公司上下不停地去思考怎么去突破红线回款，不仅违反会计人员的从业准则，更是违反了公司的规章制度……
如果我们财务人员反对如此公司的违法操作，那么立即会被怼回来：“不这么做，房子能卖得动吗？要不然你出来卖卖看？”
我们大家都知道现在的行情很差，房子很难卖，优质客户极少，也知道公司签署了业绩军令状，这些我都懂。
但是请你们来找我们方便的时候，能不能不要摆着一张欠你钱的领导架子臭嘴脸，如果出了事，你们就把锅甩给我们，我们不接也成了我们的锅！
如果下次再来行方便的时候，我们再拿着上次甩锅的事情来搪塞某领导，领导则立即再次威胁你，开始骂你各种污秽言语，甚至进行人身攻击！
我很心累，这么大的公司，一旦发生一点事儿，领导往往是第一个跳起来骂人！像怨妇一样！
难道不应该是先想着怎么去解决问题吗？往往是先想着是谁的错！该怎么去责罚，而不是想着怎么去解决事情！
我也是佩服！
组织架构调整后，身边有同事已被陆陆续续的调岗或者劝退了。我们的工作量反而剧增，天天忙要崩溃了！甚至一度抑郁！
现如今内卷内耗十分严重，公司还在宣传抵制内耗内卷，想想就可笑，区域那些大爷喊口号第一名，现在有什么屁变化吗？
可以毫不过分讲，我们的工作就是天天开会、上流程、催流程，屁大点事儿也必须要开会、请示、宣贯、拉通……
一点小事儿，在其他房企最多俩天解决，在该房企俩月还未完成也不奇怪！
全公司上下都活在自我世界里，自我感动，早上很早到达公司，晚上开会到深夜，再发一下带有定位的朋友圈，公众号推文再加上一些感动人心的文字，营造出每个人都在奋斗+每个人都很重要+公司是我家+公司的利润蒸蒸日上的错觉！
我一直很奇怪，公司的领导很喜欢开会，有时候从早上9点听着各部门汇报芝麻小事到夜里11点或者12点，中间自己点外卖完全不考虑别人吃不吃，偶尔再骂一骂汇报人或者所在的部门，却从不让大家去反思开会这个事的本质是否正确！
某些领导可是这方面的专家，比如猫头鹰领导。
每次开会完之后，所有的参会人员都沉浸在一种“今天收获好多啊我又成长进步了我简直是最棒的敬业好员工”，没多几分钟立即发朋友圈炫耀成果。 自我陶醉的感觉真好。
类似的很多，也不想过多阐述，对我也不安全。
公司的领导就是皇上，底下干活的员工都是臣子奴才，一定要定期上奏折汇报工作，然后跪地等待皇上批复！皇上的周边围着一群溜须马屁的人，有些是老舔狗，有些是刚毕业不久的校招生，小小年纪快速融入社会了呢。
公司里所有的人都在说假话、套话、空话。
我甚至一直怀疑我自己是不是活在梦中而不是真实的世界里，我也怀疑自己解决问题的能力是不是有问题，怎么督促了半天的项目就是无法在部门内讨论下？
后来才明白领导们就是说说而已，就我一个人当真了……
公司里同事关系十分复杂，简单来说可以分为。
两极化
有些人比较冷漠，平时没任何联系，最多也就是点头打招呼之交。
有些人的关系好到发生性关系，比如为了升职加薪，确实有同事与领导发生了权色交易，并且得到了权利的庇护。
反正有关系的靠关系，没关系的靠资历，这俩都没得溜须拍马找关系。
如果你妄想靠能力去踏实办事，你会很痛苦！加油内卷吧！
所有的地产人都处于围城的旋涡之中，里面的人想出去，外面的人想进来。也许有一天，我们历经沧桑终究会明白，你们所看到的也许不是你们想要的。