现在德国想仅仅凭借博士学位找到理想工作并不容易，更需要掌握下面这些技能。
德国劳动力市场正在迅速变化，用人单位对数字技能的需求正在迅速增长，最重要的是不要和社会发展脱节。
视频会议、云解决方案、编程等等，未来是数字化的。新冠大流行改变了一切，各种数字网络技术的广泛运用，让很多大公司捉襟见肘，使得他们急迫改变了用人要求。
联邦就业局的发言人路德维希表示，数字技能在快速变化的劳动力市场中变得越来越重要。他说：“这些技能正日益成为应聘常态需求。” 这种趋势有两个主要原因：“许多公司还关注申请人的“数字”能力，以确保自己的竞争力。”与此同时，用人单位也关注现有技术工人的数字化培训以确保其工作能力。
德国复兴信贷银行为此作了一项调查研究，它将数字技能分为三个层次：
基本数字技能，例如处理标准软件和数字终端设备的使用。对于超过 80%的中小型公司而言，这些技能非常重要。
中级数字技能，对于几乎一半的受访公司非常重要，这包括操作特殊软件和数字生产机器。
高级数字技能，大约四分之一的受访公司需要括编程和统计数据分析这类高级数字技能。
在制造业和服务业，至少其中一项技能的需求高于平均水平，达到86%。建筑业和贸易公司的需求分别较低，为65%和77%。
用人单位要求不断变化
Holger Resack是 HR Recruiting Services 的创始人兼董事总经理，该公司为各行各业的公司提供优化招聘流程的建议。在许多领域，目前对员工的要求发生了变化，即所谓的Capability Shift。这在汽车工业中表现得最为明显。
在汽车工业，向电动汽车的转型正在如火如荼地进行。对于许多装配工和机电一体化工程师来说，这无异于系统的改变。Resack说：“许多员工无法按照公司未来的要求去做，因此员工有必要扩展他们的知识。”另一方面，在电动机领域进行再培训并不一定容易。
因此，提高技能的措施对德国劳动力市场变得越来越重要。Resack说，20年的工程技能很有价值，但随着技术的不断进步，这已经不够了。在数字领域，情况更加尖锐：“两年前的编程知识已经太老！” Resack 说用人单位正在寻找拥有最新知识的人。同时，大学学位课程的大部分内容近年来发生了变化。这也部分适用于学徒制，例如机电一体化专业。
上述总总，职业技能最关键的就是不能和社会发展失去联系，求职者要有开放学习的心态，时刻关注学术环境的重大发展。
跨国集团O2 Telefónica想在德国引领潮流。一年来，这家移动通信服务提供商一直在为其全体员工提供基础数字培训。Telefónica Germany 董事会成员兼首席人力资源官 Nicole Gerhardt 称：“我们想向员工解释数字化转型的重大意义，同时打破障碍。” 我们正在谈论诸如“云”或“物联网”之类的流行词。这些是人们经常认可的术语，但它实际上意味着什么并非人人都理解。目标不是培训每位员工成为云专家。“我们想让他们去处理这些问题。” 因此，参与也是自愿的。但是，任何真正对此类主题感兴趣的人都可以继续学习更深入的课程。
Gerhardt将未来求职者的一项关键能力称为“心态”：“我们不能强迫别人学习，员工自己必须有学习的愿望和好奇心。” 70% 的学习发生在工作本身。为此公司对有勇气的申请人特别感兴趣，例如，主动处理数据分析或与其他团队和部门接触以学习新事物。
全新的挑战
这位人力资源总监憧憬变化的就业市场带来机会。她说，“职业世界将变得更加丰富多彩，公司内部会有更多不同的道路，也会有新的初创企业。”
Gerhardt 看到了未来主要在 IT、软件开发、数据分析和工程以及云计算领域的切实技能。“但消费者的体验，即公司和客户之间的连接界面，也将仍然很重要。”
IT成为一项基本技能
编程技能在职业市场很受欢迎，但不是程序员。用人单位需要的是在各领域有基本编程技能的工程师。对于普通员工来讲，拥有中级数字技能已经足够。招聘顾问 Resack 认为关键技能的趋势主要体现在三个方面：数字思维、敏捷性和跨界功能。“这三点在25年前是不存在的，但对以后的求职者会有很大帮助”。据这位顾问称，目前所有领域的企业流程都在数字化。这会影响到人力资源和财务部门以及生产流程本身，掌握基本的数字化办公工具越来越重要，例如“Teams” 和 “Slack ”。在专注于数据传输的公司中，编程的基本技能也变得越来越重要。“当有疑问时，不仅仅是能够使用工具，”Resack 解释说，“而且还能够构建或转换软件。
除了数字技能领域，联邦就业局的克里斯蒂安·路德维希(Christian Ludwig)认为社交技能领域的重要性日益增加——尤其是在跨学科团队合作方面。与此同时，尤其是由于大流行，对自主性和复原力的需求有所增加：“独立组织任务的能力、能够并愿意远程工作的能力在未来也将变得更加重要，”路德维希说。