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文/叶檀☞财经女侠 | 毒舌善心

2021年,武汉常住人口增加120.12万,湖北增加55万;同年,长沙增加18.1万,湖南减少22.49万;同年,西安增加21万,陕西减少1万。

一组简单的数字,清晰地勾勒出当下人口流动的趋势——向大城市集中。

中心城市人口大幅增长的背后,是小城市人口上的净流出,这种“惯性”冲击,以及对现实的无奈,让小城市提升人口和人才增长的目标变得愈发艰难。

但是难,不代表不可能,有的城市,一直在尝试打破这种“惯性”。

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人才洪流 为何会冲入这座小城?

2021年,嘉兴GDP6355.28亿,排全省第五,常住人口551.6万,全省第六,整体上看并不突出。

然而,就是这么一个“平平无奇”的地方,常住人口却同比增加了10.5万,在浙江省仅次于杭州和宁波。

不得不说,城不可貌相啊。

问题来了,那么多人,那么多三四线城市,为什么偏偏看上了嘉兴?

有些原因是显而易见的,嘉兴是典型的江南水乡,自然环境优越,而且生活成本比较低,非常宜居,再加上地处发达省份,基建成熟,交通十分便利。不过江浙一带符合这类要求的城市不少,因此地理位置不是决定性因素。

真正让人产生移居冲动的,一是硬件,二是软件,硬件是区位优势,产业基础好,软件是普遍富裕,办事效率高。

嘉兴的区位优势显而易见,下辖的嘉善和平湖与上海金山区交界,秀洲区与苏州吴江区则经由盛泽桥连接,加上沪苏同城,三个城市形成了江浙沪“铁三角”,嘉兴借此红利,扶摇直上,GDP一举突破6000亿。

和大城市相邻是把双刃剑,既可以借势,也可以被虹吸。

何况,嘉兴同时连接两座大城市,难道不会被虹吸吗?但从近些年的发展势头来看,嘉兴可以做到和大城市相互成就,hold住了场面。

富裕这方面,可能会有人质疑,一个小城市能多富?

嘉兴2021年的城镇人均可支配收入是6.98万,全省第四,和前三还是有差距的,但是如果看农村人均的话,高达4.36万,还真是全省第一,而且是连续18年全省第一

城镇和农村的收入差距是“共同富裕”发展上的重要指标,嘉兴的城镇-农村收入的比值,仅有1.6,全省最低,浙江省在全国最低,说嘉兴是全国城乡共同富裕的标杆城市,毫不为过。

往大了说,嘉兴的“共同富裕”走在了浙江这个先行示范区的最前列,为城乡一体化提供了范例;往小了说,想去农村发展的人,毫无经济与生活上的挂碍,提供了更多发展上的选择。

嘉兴还有着扎实的产业基础。

过去5年,规上工业总产值是2016年时的1.7倍,上市公司多达74家,“小巨人”企业达到了34家。如今有“双碳”这个大背景,光伏产业再次走上前沿,嘉兴曾经打造出知名的“嘉兴模式”,在去年7月发布《嘉兴市光伏产业链提升方案》,对自身产业现状和优劣有详尽的描述,抓住风口,对人对己客观评价,实事求是才是发展的前提。

至于办事效率,仅举一例,在本轮疫情中,嘉兴水果市场上万人规模,一晚上就结束了核酸检测,调度有序,说转移就转移了,甚至还准备了早餐,很好地体现了嘉兴做事的效率,甚至超过了很多大城市。

城市特点鲜明,善用长处,重视软件,以人为本,不输顶流城市。

人口移动、资金流动,是对城市最好的评判。

成功阻断人口流动向大城市流动的“惯性”、让大量人口为嘉兴“爆灯”的原因,恐怕是嘉兴这个城市,对人才的态度。

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城市和人才的至高境界:相互成就

城市如何对待人才,人才也将如何对待城市。城市待人如雇工,雇工也就将城市当作短暂的歇脚处。如何长期留住人才,是每个城市都在深思的难题。

某些城市也许因为资源高度集中,形成了天然的壁垒,无形中体现出了“傲慢”。而另一些城市恰好相反,在车站求着年轻人才留在当地。

这两种都不是好办法。

城市和人才之间既非“雇佣关系”,也不是家庭关系,城市无需过于傲慢,也无需无度付出。

一座城市有发达的经济基础,有如空气一般无所不在却并不打扰的服务,有人才所需的发展环境,人才自然而来。

人才杜绝傲慢与偏见。

在这一点上,嘉兴很讨喜——它显得比较谦和,比较有度,给予人才很大的尊重,给人的直观感受就是,它不是在给自己找打工仔,它是在认真地寻求合作伙伴。

另一方面,嘉兴一旦认准了发展方向,就坚定付出,给予大量支持。

恰如猛虎嗅蔷薇,恰好,嘉兴人文精神就是勤善和美、勇猛精进。

合作伙伴是相互成就的。

嘉兴很清楚,要想在长三角城市群中拥有不可忽视的一席之地,它需要经济、产业、企业的发展,而这些发展的根本,就是来自大量的人才;而人才需要的是城市的尊重,以及担当,最终是互相成就的机会。

礼敬人才,成为嘉兴的行为准则之一。

湘家荡,是97年获批建立的旅游度假区,位于嘉兴市区东北部,湖光山色,风景优美,如果放在别的城市,这里一辈子可能也就是个风景区了。然而嘉兴的脑回路异于一般的城市——它想把这个风景区,同时变成科创园。

湘家荡的发展战略是“科创区+风景区”双轮驱动,2019年4月,敏实未来汽车智慧产业园项目落子于此,总投资15亿美元,来了一个漂亮的开局,这样一个智能工厂,不仅能带来产业上的收益,还可以吸引游客观光,两全其美。

随后,飞策防爆、布劳恩电梯等知名企业也纷纷加入,2021年,《嘉兴日报》报道,又有4个过亿美元项目签约,同时,这里还汇聚了7个院士团队,2个高端实验室,园区发展十分迅速。

未来沪嘉城际铁路将从这里蜿蜒而过,形成长三角内部的重要交通节点之一,交通方便,发展明确,生态与产业相结合,这就是嘉兴为到来人才打造的工作天堂。

早在5年前,嘉兴就摆明了态度,拿出了对人才来说的最高礼遇——“人才日”。

2018年,嘉兴是浙江省首个举办“人才日”活动的城市,建成启用全省首个人才创新创业服务综合体“智立方”;

2019年,从市本级到市县联动,营造了全城全域尊重人才、礼敬人才的氛围;

2020年,嘉兴首次以“活动月”形式礼敬人才、招揽人才,启用了浙江长三角人才大厦;

2021年,通过市人大审议的方式,确立了每年5月18日为“嘉兴人才日”,把以往一场活动升级为在嘉人才的专属节日;

2022年5月18日,新一届“嘉兴人才日”即将到来。

嘉兴对人才发自内心互相成就的态度,打破了人口流动一直以来的“惯性”,让人才在自我成就的道路上多了一个选择,也让城市获得了更多向长三角、向全国推荐自己的机会。

嘉有人才,与你同行,嘉兴诚邀各界人才“嘉禾万事兴”。

城市与人才同频共振、互相成就,惟嘉有才,此时为盛!

(免责声明:本文为叶檀财经据公开资料做出的客观分析,不构成投资建议,请勿以此作为投资依据。)

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作者:叶檀编辑:苏苏

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