不久前，我在网上看到一位匿名网友发帖，这位网友应该是名年轻的职场女员工。她在帖子里表示，自己公司的总监（也是本部门最大的领导）借着一次应酬机会，给她说了暗示性的语言，大概的意图是希望这位女下属可以做他的情人。
好在女网友立场坚定，严词拒绝了对方，并且第二天就向人事部提交了辞职报告。这位网友不明白：为什么公司的高管会潜规则下属，难道他们不怕身败名裂吗？
针对这个话题，我个人主要有以下三点想法。
一、高管被欲望冲昏了头
作为受害一方的下属，对于高管这种潜规则的举动，应该是非常厌恶的。
站在理性的层面，谁都难以理解和接受对方这样出格的行为。
若站在高管的角度来分析，他们虽然位高权重，也可能受过高等教育。但人在某些欲望的驱使下，可能丧失了社会人的理性。
这些被曝光或者举报的高管们，往往都有家室，年龄也是中年以上居多。可是欲望这东西，并没有年龄的严格界限，一旦自己的头脑失控，言行也就必然失控。
那位女网友实际上还算是幸运，在应酬的场面上，她只是受到了言语上的骚扰（虽然那也是不道德），但比起一些职场女性还遭受行为上的骚扰，伤害程度会小一些。
但是那位网友的做法值得肯定，当下就严词拒绝，不给对方想象空间。
二、高管认为下属会就范
有的高管，敢于做出这样的举动，并非他们不知道事情曝光的后果，也可能反噬了高管自己。
有一部分人，他们内心会主观地认为：女下属看起来文文弱弱，平时工作中比较听话，即使搞一搞潜规则，应该也不会怎么抗拒吧。
正是内心这种龌蹉的心理，以及认知上的偏差，导致他们在潜规则问题上从想法到行为，敢于去落实。
当然，我们不能排除一种可能性，即这名高管在此前有过潜规则的成功经历，他错误地认为对下属A已经成功了，那么再对下属B去潜规则也会取得成功。
这样的逻辑是可以成立的，他们把自己错误的行为合理化，还不断强化这种认知性。
三、高管觉得可以应对潜在的后果
如果说高管都可以预计到女下属曝光潜规则以后的后果，但是却仍然要实施潜规则行为，那么只能他们可能有招数应对。
比如在那位女网友的案例中，总监是在应酬场合对她说了一些话，可是女网友想要让他身败名裂，就必须得有证据才行。
通话的录音、聊天截图等都可以作为证据来对待，但是口头的一些表述，很难被当作证据固化下来。最后很可能的一种结果是：公说公有理，婆说婆有理。
即使女网友想要让高管身败名裂，在客观上她也很难做到。正因为这种证据链难以形成，所以不少高管就肆无忌惮地敢于对下属潜规则。
毕竟关键的时候，他们还是可以保住自己的地位。
上述三点原因，可能是高管们敢于潜规则的主要因素。
懂得这些道理，作为普通员工，我们想要提高警惕，避免自己受害。另一方面，也要想办法搜集证据，让那些恶心的高管们为自己的行为付出代价。