关于公务员的工资大家都是众说分坛,究竟如何呢

公务员的收入明细复杂,且各地名目不同,难以信息透明。所谓的基本工资只占总收入的很小一部分,约占1/4-1/3。

其他还有交通补贴、住房补贴、餐补等各类补贴,除此之外还有季度奖、年终奖、重大奖等。各地奖金名目更是错综复杂。

光看基本工资,真就九牛一毛、以偏概全了。总体来说公务员的收入在当地都是中上水平,起薪甚至不低于房地产、金融等高收入行业。

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缺点在于不同级别公务员的收入差别不大,科员和科长每月也就差个几百块,起薪高、增幅慢。不可能出现企业那种量变产生质变,成为职业经理人之后的收入爆炸式增长。

但优点也同样在此,薪资之稳定增长性超越市场周期规律,几乎不受外部宏观经济影响。更不会出现裁员下岗,丧失收入来源的情况。其利如此,其弊亦如此。

一、不同地区公务员收入悬殊

不同地区的财政情况不同、薪资政策不同,因而各地公务员收入悬殊。虽然一般经济发达地区,财政盈余多,公务员收入按理说会更高。但也并不完全遵循这个规律。

目前全国收入最高的要属深圳公务员,一般科员年薪在35万,其次是苏南和浙北在25万左右。但同样是长三角,老大哥上海却不到20万。其他欠发达的省份年收入则不到10万。

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只能说,不同地域公务员的待遇差距,比你的想象中要大得多。

因此单纯比较数字的大小没有意义,要看当地的消费水平、房价水平综合考虑,比较实际的购买力。

二、中产以上家庭更热衷考公

公务员薪资这么低如何养家?结果自然是不愁养家的人更爱考公呗。正想着想不明白,逆向思维不就通了。

相比较工作强度更大、收入更高的行业比如金融、互联网、房地产,想要快速实现财富积累,靠公务员的仨瓜俩枣自然是杯水车薪。

这也就造成了公务员人群画像的逆向筛选。经济负担重、追求高收入的人自然涌入市场经济,加入行业风口。

而一些经济实力优越的家庭则更愿意让子女选择稳定性高、成长性好、社会地位高的工作,当然首选公务员。父母把车房配齐,即便每月仅有几千块进账,没得负债那也是可以活得潇洒。

就拿上海而言,高房价的门槛劝退了越来越多的大学生留沪就业,更不要说做公务员了。因此公务员更多的是本地人和外地有一定经济实力的家庭。