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为应对通胀,微软给员工绩效预算几乎翻倍

东方企讯

2022-05-17 14:58湖北

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互联网公司通过近些年的发展往往比传统企业更容易吸纳资金也更容易获得更大的流量和人才流入。不过通过近段时间各家的财报来看,不少企业的经营状况不尽人意。

而从国际经济角度看,4月份美国报告的通胀率达到了8.3%,创下了40年来新高。

基于此,美国科技公司也宣布了各种对抗通胀的手段,其中微软当地时间周一宣布给员工加薪,绩效预算几乎翻倍。

微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)周一告诉员工,由于劳动力市场渐趋紧张,通胀居高不下,微软决定给员工加薪。

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纳德拉告诉员工称,公司将全球绩效预算增加近一倍,微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工,会重点关注特定地区。对于那些处于67级及以下级别的员工,微软将年股票激励范围上调至少25%。今年一季度,微软已经宣布将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21%。

不过,总经理、副总裁及其他高管,也就是高管层次的员工不在此次加薪之内,毕竟他们的收入已经够高。

对此,有网友表示,经历了PC、移动互联网和工业互联网三个时代,微软今年已经47岁了。这个体量下的这个增长率,只能说明微软的业务纵深度也已经到达了难以超越的水平。

微软Office在全球仍然具有毫无争议的垄断地位,并且逐渐向订阅付费制SaaS模式转型;微软智慧云Q3收入191亿美元,同比增速达到26%。

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