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最近一两年，内卷这个词在社会上迅速蹿红，小编也看过不少讲内卷的文章，大概意思都是在说内部的恶性竞争。讲到恶性竞争，就不得不提到银行业，由于社会资源总量的相对固定，加上产品同质化严重，为了提高行业占有率，各家银行开始以各种方式抢占市场，大谈服务质量、鼓吹营销法则，使得员工深受其害，不但工资没有整体提升，反而大幅度增加了工作量，这就是行业内卷。
银行内卷是什么样子的？
套用知乎网友的一个比较形象的说法，银行工作和开出租车类似。你以为每天的收益，出租车公司会根据你的业绩进行考核，然后发放，其实不然。他还会考核各种各样你想象不到的指标。
第一，考核净增车费
简单点说，就是你本月比上月多赚的钱，如果你多赚了1万，那么这一万就算你的业绩，而和上月持平的部分就算是你的义务劳动。假如你还没有上月赚的多，那么不好意思，你本月没有任何业绩。
第二，考核车费结构
比如20块钱以下叫做高成本收入，50块钱以上叫做低成本收入，很可能出租车司对于高成本收入这一块直接不算业绩，只评估低成本收入所得，试想一下，每个司机每天能接到多少50块钱以上的大单呢？
第三，考核行车轨迹结构
这个比较能理解，就是在市区跑了多少公里，在郊区跑了多少公里，如果一直在市区跑，可能要在原有收益的基础上进行打折来计算业绩。
第四，考核客户结构
蓝领乘客多少，白领乘客多少，公务员多少，然后定一个普惠的指标，每天必须搭载几个农民工，美其名曰“服务社会”，可是，你见过有多少农民工出门打出租车的，好像真的是寥寥无几。可是，出租车公司不管这些，还是将其作为一项重要指标进行考核。完不成是吧，那就休想获得任何业绩收益。
每天辛辛苦苦的工作挣钱，最后就因为一两项奇葩的指标而让自己的努力全废，想想谁不火冒三丈！
这还只是冰山一角，其他乱七八糟的所谓合规指标更是一个比一个奇葩，银行的内卷之路已经让员工无路可走。
内卷之下，无矿无背景的普通银行人的出路在哪里？
当前社会，“内卷”现象大行其道，“现在内卷更多地表达一种消耗精力的死循环。”如果一直身处这种死循环，只会消耗大量的能力和精力，最后终将一无所有。所以，作为一名普通的银行人，我们要懂得向内认知，一方面专注自身技能提升，开拓创新，更好地开展工作。另一方面调整心态，知足常乐，勇于放下，走自己的路，让别人说去吧。
沧桑世事，负累几许，人生苦短，要学会善待自己！
来源于： 行长阅
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