随着国家对二胎、三胎政策的推出；“延迟退休”的政策推出，社会正在释放着越来越明显的信号---我们
国家的人口红利期已过，老龄化时代正在到来，劳动力市场正在进入日趋减少的状态。
2022年初，国家统计局发布了上年度相关经济数据里，我国
60岁及以上人口现已超过2.67亿，占总人口数量的18.9%。16-59岁
劳动力人员年龄区间的人口8.8亿，占总人员数量62.5%。一个国家的老龄人口超
过总人口数量10%时，意味着这个国家的
老龄化时代的来临。
另一方面，随着政策推动下高校逐年扩招，我们国家近几年里，每年有
近千万高校毕业生，涌入人才市场的求职大军中，2022年的高校毕业甚至将要达到近
1100万，在近几年
市场经济下行与后疫情时代的影响下，很多高校学子戏言“毕业即失业”下可看出，近几年的就业率都堪不乐观。
一、为解决老龄化与高养生就业压力，拟推出“延迟退休”与“工龄退休”
人口老龄化、高校毕业生就业的双重压力下，都在促动政府出台政策，提供更多的就业岗位。在这样的背景下，国家在近年来多次研讨决议后，
推出渐进式“延迟退休”政策或可能推出“工龄退休”政策。旨在期望政策的调整，能够
缓解目前出现的社会矛盾。
从定义上解释，
“延迟退休”就是渐进式延迟退休，从延迟退休政策执行起，每过一年或几年调整一次，延长劳动者的工作服务年限，
逐渐延迟到预期的退休年龄。
男性满60周岁退休的政策，在“延迟退休”会调整为
每6年延迟一岁；女性满50周岁退休，实行“延迟退休”政策之后，女性退休年龄
每3年延迟一岁，同2045年同时，退休人员的标准会统一达到65周岁。
“工龄退休”是以更
弹性的方式来界定退休人员的年龄，以一个职工工作满30年的年限为退休标准，只要在工作岗位上
满30年的年限，并且已连续缴够15年社保，就可以申请退休。
二、“工龄退休”更被公务员、事业编单位、教师支持
从目前社会上对此两种政策的回应意见来看，
“工龄退休”被提出，更被公务员、事业编单位、教职行业拥趸支持。
对此政策赞同的人员认为，与前面提到的“延迟退休”相比，
“工龄退休”的灵活性与公平性相对更全面，只要工作满30年便退休 ，对任何劳动工作者来说，都是一个相对公平的界定标准。
对于一些岗位的公务员和大多数教师来说，日常工作里因为超负荷的工作强度对于身体损耗是很大的，在众人眼里的“铁饭碗”工作，同时因为
被赋予了更高的期望目标、职业操守准则要求，尤其是教师行业，是一个高耗能的岗位，很容易在工作较长年限后，出现职业相关心理压力及身体损耗带来的问题。
所以
对这类的岗位实行“工龄退休”，既可以让工作足够长年限的人员按自己的意愿退休，还可以
给更多需要工作平台与个人价值发展空间的年轻人提供更多就业机会，加快岗位新老交替。
所以，从年轻人的角度来说，也更乐于见到这样的政策推动下，带来更多的发展空间的契机。
三、“工龄退休”不符合特定劳动工作者
而在社会上另一面持反对言论的声音里，质疑了“工龄退休”的政策背后，可能依然存在的人力资源浪费情况存在的可能性。尤其是针对一些高学历的群体，
假如一个劳动工作者25岁开始工作，在推行“工龄退休”的情况下，就是到55岁就退休了，退休时间不但没有延迟，甚至还提前实现了退休，那这样的政策也就失去了当前缓解国家各岗位劳动力日趋不足的压力应对。
另外，对于高学历的劳动工作者来说，以现在学制推算，我们国家本科毕业生基本年届24岁左右，如果再读研出来是4年后，基本在28岁左右才能就业。如果以“工龄退休”的计算方式算，至少要比没有考研的同龄人晚4年以上退休。
这样的政策一旦施行后，会有可能一大批学生因此不再考研，选择本科毕业后就求职就业，从长远来看，国家会因此在科研技术方面，失去很多攻坚力量，是不利于国家长治久安的发展的事情。
所以综合来看，不同行业、不同的工作性质与心理诉求下，相对应的退休政策也应该有所不同。
无论是推行“延迟退休”还是“工龄退休”，
最终目的还是适应日益迭代的社会发展，解决过程中出现的社会矛盾而进行的调整，未来国家很大可能会在考虑不同从业行的情况下，并轨推出结合“延迟退休”与“工龄退休”相结合的综合退休政策。在这样的综合政策推行下，势必会给年轻人营造更多的就业空间与发展平台。