军队文职是不少高校毕业生及社会人才心中优选工作之一,但随着网上各种声音出现,让不少想要报考文职的人心中产生犹豫,尤其是与公务员的编制比,聘用制感觉充满了不稳定性,甚至对军队文职是“铁饭碗”的说法产生了质疑。

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其实说到底产生这些困扰主要原因还是对于军队文职了解不够,其次就是网上的信息差造成误会。今天我们就来说一说军队文职到底稳不稳定?考军队文职真的好吗?

关于军队文职是否稳定还是要从它的“聘用制”说起,首先它是十分规范的一种成熟的用人制度,聘用合同管理办法是由中央军事委员会规定,全备案。相关聘用制的合同里包含了工资、住房、保险、补助等各项规定,对劳动者的权益和义务都做出了全方位的规定。关于聘用合同也充分地保障了双方的权益,合同的期限一般为3~5年,流动性较强的职位为1~3年,一般高校的应届生合同期限为5年。新入职的人员试用期不超过6个月,试用期同样计入聘用合同期限。

可能有些人看到这里还是会担忧,比如说试用期不过怎么办?合同到期不续聘怎么办?其实大家不用过于担心,只要你在岗位上认真负责,不违法纪律,符合考核制度,完全可以留任继续聘用的。

而军队文职究竟好不好,这个也看个人运气,比如说你的岗位离家近,加班少,自然幸福满满,还有一些为了上岸,选择了偏远地区,待到真的去了,又适应不了那里的环境,从此对军队文职只有负面评价。

所以大家在报考军队文职岗位的时候一定要擦亮眼睛,然后剩下来交给天意,祝大家好运!