湖南一男子给公司挣了1亿多，他没有等来公司的升职加薪，公司副总却突然说：你被辞退了。他惊呆了，一开始，他以为是老板在和他开玩笑，但是，副总用明确的告诉他：“你被辞退了，抓紧时间来公司收拾东西走人吧。”没等他回过神来，副总就挂了电话。
难以置信的他，随后找了公司人事部门和上级领导，核实事件的真假，让他意外的是，所有人的说法，都出奇地一致：没开玩笑，公司就是要将你辞退了！
让他百思不解的是，在公司里，一年不到两亿的业务，他就做了一亿多，他是公司的顶梁柱，就算不给他升职加薪，起码会礼遇有加吧，这次竟然要辞退他，太不能理解了。
小黎原来是湖南一家汽车服务公司的业务员，工作以来，他每天兢兢业业的跑市场、拉客户，扛起了公司一大半的业绩。同事们夸他是名副其实的销售冠军。
如今，这个销售冠军和顶梁柱，竟然要被突然无情的辞退了，说心里不委屈，不怨恨，都是骗人的。他还没有弄明白事情的真相，就被公司拿走了他所有的业务，并将他踢出了公司群。
1亿多的业绩，却惨遭公司辞退，公司看似釜底抽薪的做法，背后到底有着怎样的玄机呢？
一夜之间，他从功臣沦为了弃子。小黎咽不下这口气，觉得这件事不能就这么不清不楚地算了。公司必须要给他一个说法，做出一些赔偿才可以。
无助的小黎向记者求助，记者了解此事后，也很不解，是不是他和公司有什么过节？他若有所思的回答道：“要说过节，那还真有，我八成是碍着老板关系户的事儿了。”
据小黎说，现在他的业务都由老板的亲戚接手，主管新疆市场了。但是，3年前，当公司要开发新疆市场的时候，地远人稀，没有人愿意去，是他接下了这个艰巨的任务。他一个人背井离乡，在人生地不熟的新疆，从零开始，起早贪黑，把一个人干成了一个团队。功夫不负有心人，业务做起来了，他也拿到了每个月几万元的分成。
如今，终于有了成果的时候，却想让他拱手送给别人，实在是太欺负人了。
3年前，老板承诺的话，还在耳边：“只要你能拿下新疆的市场，以后新疆的业务，全部由你说了算！”
3年后，领导却像打发叫花子一样，厌烦地说：“要么你去永州或者郴州重新开辟市场，要么直接收拾东西走人，别在这磨磨唧唧的废话！”
小黎气愤难平，他不明白，领导竟然会这么急不可耐地卸磨杀驴，这种过河拆桥的做法，让他无法认同和接受。
随后，记者采访了公司的运营总监，谈及此事，他却说：公司从来没说过要辞退他。
难道这真的是一个误会或者一个玩笑？
听闻此言，一旁的小黎立即拿出了聊天记录，和他进行对质：赶我走的时候那么硬气，现在又想翻脸不认账了？”
运营总监气的脸都绿了，气愤又敷衍地说：“公司对你只是劝退，你自己选择走了，那就是主动辞职，不是公司辞退了你。”
记者也听不下去了，问道：“那公司为何要无缘无故地‘劝退’小黎呢？真的是想要踢开小黎安排老板的亲戚坐享其成吗？”运营总监答：“胡说八道，从来就没有什么关系户！他领着公司每个月几万块的工资，现在公司安排他去开辟其他市场就不干了？其他人都能听从安排、服从管理，怎么就他刺头了呢？”
小黎愤怒地反驳道：“工资都是靠我自己努力挣来的，公司合理地安排我当然会遵守，但是你们的安排合理吗？”“公司的规矩就是卸磨杀驴？就是将人利用完后就一脚踹开吗？”运营总监被他怼了下去，气得直哆嗦。
双方始终僵持不下，记者试图调解。小黎说公司的做法太让他寒心了，他不想在这个公司里工作了。他希望公司结清之前的预留工资以及当月工资，合计47770元。并根据《劳动法》规定，支付相应的补偿。
但是，运营总监不乐意了。他喊来了公司的总经理来和小黎谈判。总经理说：谁说要辞退你了？公司有给你下过辞退的相关文件吗？要走可以，赔偿一分钱都不要想！
直到这一刻，小黎和记者总算明白了过来，原来公司之所以这么做，欺负人，说话还这么横，是在玩阴招，老狐狸就是老狐狸。
总经理一副欺人太甚的表情，记者看不下去了，说：“虽然没有正式通知，但是你们夺走了他的客户，取代了他的职位，又将他从公司群里踢出来，不就是想把他逼走吗？”
总经理意味深长地笑着说：“谁逼他了？走不走还不是他自己说了算。他要是愿意留下来去开拓新市场，公司可是举双手赞同的。公司没有发正式的通知，不存在劳动赔偿的问题。”
小黎心灰意冷地说：宁愿失业，也不愿意再为这个黑心公司打工了！
最后，因为没有证据，小黎没有得到辞退补偿，公司一次性支付清了小黎总计47770元的工资，离开了让他看到希望，又失望的公司。
小黎的事，在职场中很常见，公司本来就是一个小社会，里面关系错综复杂，有时候，普通的职员不会引起这么大的风波，只有像小黎这样优秀的员工，才会树大招风，鹤立鸡群后，成为了众矢之的。
公司的管理层有他们的考虑，公司的很多同事，在心里也不会希望他一个人拿走了1亿多的订单，这样，搞得别人没有了活路，也会招来记恨。公司里走了一个太能干的人，也会给其他人表现的机会，这就是现实中的职场现状。
但是，不管出于什么原因，该公司这件事情干得很不厚道，过河拆桥，既想马儿跑，又要马儿不吃草。以后，还有员工以厂为家，以厂为荣，真心实意地为公司办事吗？
水至清则无鱼，人至察则无徒，公司只有不亏待员工，公平公正，才能有更长远的发展，获得更多的利润，合作共赢，是一个企业长盛不衰的不二法门，也是一个员工事业长青的秘诀。
希望，每一个打工人，都可以遇到一个好上司，进入一个好公司，希望每一个公司，都能厚待员工，如此，社会会更和谐，家庭会更幸福！