从去年下半年到现在，只要在互联网大厂、地产、教培等相关或周边行业上班的小伙伴们，身边就一定有被优化的同事。问原因，就是疫情影响，经济不好，公司效益下滑，需要降本增效，一部分人被迫“毕业”，要怪就怪大环境不行。
但这两天北京科兴中维违法裁员的消息在网上被炒的很热闹。
公司没赚钱甚至亏钱，裁员大家可以理解，可在公司发大财的时候，却要裁员，于是在网上遭到大家的口诛笔伐。
科兴的解释是，新冠疫苗有周期性，之前为了研发招了很多人，现在大部分国人都打过疫苗了，未来疫苗需求肯定下降，因此公司肯定也不需要那么多人了，是正常的经营行为。
我同事王博士看到这则消息，脱口而出一个成语：
卸磨杀驴
当下裁员热潮一浪接着一浪来，人人自危，人人焦虑，特别是我们这种过35岁的打工人。
公司陷入极大困境，快要倒闭了，这种情况裁员暂且按表不谈。聊聊那些虽受到业务下滑影响，还不至于死掉的公司，他们为什么选择要裁员而不是选择大家一起降薪共度难关呢？
虽然在所有员工眼里，大家都在为公司工作和付出，对公司都是有贡献的，要降薪就一起降。但实事是，在老板眼里，每个人的贡献度是不一样的，每个人所存在的价值更是不一样的，有核心员工和非核心员工的区别。核心员工老板心里肯定是要保护的，怕降薪后离职，对公司损失更大。至于非核心员工，巴不得赶紧离职走人，淘汰替换新人。
这就不难理解社会上存在35岁职业危机、35岁就业歧视等现象了。
正常的公司里，老员工工资肯定相对较高，在高速发展阶段无所谓，但一旦增速减缓，老板就要想办法了，何况这些职场老油条一堆坏习惯，拼劲还不足，拖家带口的。年轻人拼劲十足，薪酬还低，你是老板会怎么做？
“996”“007”“内卷”都是因为这种高淘汰率而来的，老人拼不过年轻人被淘汰，年轻人看到老人被淘汰心里也打鼓，于是想趁着年轻赶紧多挣点，或者表现好点，早日爬到核心层，最好自己做老板。
更可恨的是，这其中很多发展还不错的公司，也在趁着新冠疫情和经济寒冬的端口，偷偷摸摸做着一些平时不方便做的事情，譬如薪资的优化与人员的裁减。
就像某个国库粮仓平时没有把粮食管理好，粮食出现变质减损或被偷盗变卖的情况，哪天突然发生了火灾，就把这些坏账全都算在火灾头上。
原来，疫情也是个倒霉的背锅X。
