前几年总有新闻报道,某某办事处、某某窗口员工和群众起冲突,或者发生什么负面影响。这个单位给出的回复就是:这个员工是“临时工”。

好像“临时工”在体制内,就是用来背锅的。体制内只有两种编制,一种是公务员的行政编制,还有一种就是事业单位的事业编制。

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那在这种机关单位里,除了两种编制,还有很多工作人员,他们都是什么样的呢?

例如说在乡镇、街道这些地方工作的人,比如说社区工作者、城管。这些虽然也都是给国家工作,但是说白了他们也是“临时工”的一种,叫作“公益性岗位”。公益岗的工作人员基本上承担的就是基层的工作,通过人社部门公布招聘需求,也是需要通过考试再来录用的。

另外,公益岗的工资由社保部门发放,一般就是当地工资的最低标准,同时会由单位为公益岗人员购买社保、缴纳养老金等等。那为什么说公益岗是“临时工”呢?一般公益岗的服务期限就是3年,签订劳动合同,3年期满,就可以自动离职。所以说公益岗的工作,可不是“铁饭碗”!

第二种“临时工”,就是类似辅警、书记员这种的工作,是和用人单位直接签订劳动合同,是没有中介的。所以说这种工作人员的招聘,也是非常严格的,和公务员考试差不多,都得经过笔试、面试、体检、政审等重重考核,才能最终被录用。

而且目前对于这种“临时工”,国家还是比较关注的,政策上也是越来越为这些人着想。在待遇保障方面也出台了相应的工资、晋升的考核机制。这种工作的工资,虽然没有公务员高,但是也算是在体制中的中上等了。

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最后一种就是“劳务派遣工”,这种在所有临时工中,地位也是最低的。因为他们只是被派到机关单位工作,本质上和机关单位一点关系也没有。劳动合同都是中介公司签订的。工资也是由派遣公司发放。

很多情况就是,劳务派遣工和正式员工做着一样的工作,但是一个工资5000,一个工资2000,待遇天差地别。

劳务派遣工无法享受真是员工的工作待遇,也不能在机关单位内进行提拔和晋升。

所以说,如果有能力的话,还是考个编制最好,不然也要选择公益岗、合同工。