节日过后，新一年的工作又开始了，相信大家也是慢慢地找回了状态，开始步入正轨，但是几家欢喜几家愁，不是所有的行业都不缺工人。
东莞是我国制造业工厂的密集地区，但是近年来用工荒的现象越来越频繁，工厂每年年初就会开始大肆招聘员工，就这两天，小编还在网上刷到一个视频：东莞地区的招聘市场是老板排着队在被员工“挑选”，手上还举着牌子“500一天”“平均薪资12000元”，但是老板们还是在抱怨招不到人。
而当记者采访到一位90后找工作的小伙时，他却说：“工厂都是满满的套路，真的每天500、600一天的工厂都是不缺人的！还是得多找找，多看看才行！”
对此，小编有以下三个观点：
1.工资高是靠加班熬出来的
有些人想不明白工资那么高还长期招工，为什么还招不到人呢？因为很多厂都是夸大宣传的，为招到工人不择手段，拿到手的工资低到自己都不够花，这年月越来越难混,活不起，死不起，病不起。进厂都是熬时长，没有加班工资低的可怜,加班你要确定身体能抗住,一天多赚几十，病一场几年白干！
进工厂挣得都是血汗钱，每天十二个小时，夜班最难熬，时间一久对身体的损伤很大，因此很多人宁愿送外卖、去工地都不去这种工作时长太久的工厂。
2.工厂套路多
现在的工厂说是高薪，但其实真到到手的只有4000多，三千到八千，就是三千块。其次，工厂会不断压低单价，比如你是做计件工作，如果你做一件成品每件赚两元，一天可以赚400元，工厂老板看你赚得多，马上就会降价到1.5一件。
招聘太美满，现实太骨感。招工时开出条件很吸引人，但真正到手的工资就那么一点，说好一个岗位工作，进去巴不得你是全能的。发奖金时拿各种考核来压榨你，奖金一年比一年少，加班越来越多，而且很多工厂商场都是上夜班的，容易熬坏身体，人也容易变呆变傻。所以很多年轻人，宁愿做散工送外卖也不愿意进企业。
3.老板要聪明一点做事
现在是信息时代，年轻人都有手机和朋友圈，再玩套路，只能让年轻人更加反感和远离了，身为老板也要与时俱进，做事要聪明一点。
有些工厂本来就招不到人，还要设招聘年龄限制，年纪大点的就不要，个人认为年轻人招聘不到，你可以招聘年龄大一点的，40一55岁不可以吗？其实在这个年龄段是很好招聘的，虽然这个年龄段人是大了一点，但是他们干活不怕苦，加班不怕，吃苦耐劳，而且还都是老师傅来的，我要是当老板，我就专招聘这样年龄段的员工。
平时有没有订单你对别人好点，等你需要人的时候也会有人来帮你，离职的也会少，你为了省那么点钱，平时给人吃的那么差，工作压力那么大，根本不给工人休息时间，谁会回来帮你。
而且据我了解有些厂说是给你买广州社保，其实是周边别的地方的，说现在工人挑厂这话不对，订单少的时候肯定你挑工人，你订单多的时候也相应的工人挑厂，打工想进厂的最好进欧美日韩企业，台资国内人开的要考察好了再进，在广东尤其是要小心湖北人开的厂。
总结：
对此，大家对工厂有什么看法呢？不妨在评论区留言讨论一下！