英国劳资仲裁法庭11日裁定一项判决，在职场上称男性「秃头」是性骚扰。劳资审裁法庭认为，秃头在男性中比女性更普遍，因此用它来形容某人是一种歧视，在工作场所评论男性秃头，相当于评论女性的胸部大小。

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根据报道，这件投诉是由男子托尼（Tony Finn）提出的，他在公司工作近24年，去年5月被解雇；托尼指控，工厂主管骚扰他，在争吵过程中，说他「秃头」等，批评了他的外表，甚至还骂了一句难听的脏话，气不过因此提出告诉。

劳资审裁法庭指出，以这种贬义的方式是不受欢迎的行为，这是一种强而有力的语言，虽然工厂脏话相当常见，但工厂主管的言论确实越界了，「秃头」一词与另一方面受保护的性特征之间存在关系。

律师提出反驳，女性和男性都可能有秃头。然而劳资仲裁法庭3名成员都认为，秃头在男性中比女性更普遍，「我们发现它与性有着内在的关联。」同时法庭也援引了1995年的一项判决，一名女性遭上司评论胸部大小，最后裁定是性骚扰。

劳资仲裁法庭认定，工厂主管以「秃头」字眼形容托尼的行为是不恰当的，侵犯了托尼的尊严，而评论男性「秃头」，相当于评论女性的胸部大小，因此工厂主管的行为是性骚扰，赔偿金额将于之后裁定。