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主管飙骂下属「秃头」 英国裁决:构成性骚扰

章池有度

2022-05-15 18:29河北

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英国劳资仲裁法庭11日裁定一项判决,在职场上称男性「秃头」是性骚扰。劳资审裁法庭认为,秃头在男性中比女性更普遍,因此用它来形容某人是一种歧视,在工作场所评论男性秃头,相当于评论女性的胸部大小。

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根据报道,这件投诉是由男子托尼(Tony Finn)提出的,他在公司工作近24年,去年5月被解雇;托尼指控,工厂主管骚扰他,在争吵过程中,说他「秃头」等,批评了他的外表,甚至还骂了一句难听的脏话,气不过因此提出告诉。

劳资审裁法庭指出,以这种贬义的方式是不受欢迎的行为,这是一种强而有力的语言,虽然工厂脏话相当常见,但工厂主管的言论确实越界了,「秃头」一词与另一方面受保护的性特征之间存在关系。

律师提出反驳,女性和男性都可能有秃头。然而劳资仲裁法庭3名成员都认为,秃头在男性中比女性更普遍,「我们发现它与性有着内在的关联。」同时法庭也援引了1995年的一项判决,一名女性遭上司评论胸部大小,最后裁定是性骚扰。

劳资仲裁法庭认定,工厂主管以「秃头」字眼形容托尼的行为是不恰当的,侵犯了托尼的尊严,而评论男性「秃头」,相当于评论女性的胸部大小,因此工厂主管的行为是性骚扰,赔偿金额将于之后裁定。

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