职场环境一直在变化，职场群体也在变化，80后、90后、95后、00后，代代新人，随着时间，每个群体纷纷走入职场，80后的顺从，90后的佛性，00后的自我，让对职场各种潜规则和企业的灰色操作的忍受力，越来越小，职场抵抗力正在发生变化
自从从去年开始，一部分00后开始走入职场后，便不断传出来“00后整顿职场”的说法，甚至有00后晒图，因为公司无法忍受公司违法违规做法，直接将公司告倒闭！
职场一贯式套路：变相免费加班；不按规定交足额社保、公积金；工资不按照规定形式发放比如有些公司用现金发放；放弃社保、放弃公积金承诺书；制定不合理考核方式和有歧义文件让员工签字、方便后续克扣和解聘员工；PUA员工的方式克扣员工绩效工资；合同不明确写工资数目；套路员工让员工主动离职、不给与赔偿等等。
子玉相信每一个80后，90后应该多多少少都遇到一些公司的职场套路，公司目的只有一个，给员工设套，后续一旦发生纠纷，直接拿出员工已经签字的文件，逼迫甚至胁迫员工就范。
然而00后，作为新一代的职场人士，对于这些套路，甚至比资深经验的70后、80后、90后还要门清，对于这些做法，直接开怼，一句话：老子不接受。
最近网络上爆火的一段视频，湖北一00后小伙，因为发现工资额度与招聘显示的数字不一样，直接在公司开怼，让公司的人事HR，无地自容！引来广大网友全力支持。尤其是这位00后，全程语气平缓、字字一针见血，让那些公司的人事hr吞吞吐吐，不敢正面回答问题。甚至为了强词夺理，说出“人事没有业绩”的说法，哈哈，再次让大家看清楚原来只有这家公司的人事，是没考核的。仅此一家！人事没有考核，那这家公司的管理也是一绝！
子玉看了一遍又一遍视频，觉得也很解气，更是对那位00后点赞！尤其是那种语气将这家公司的人事怼得理屈词穷、强词夺理，更是因为这家公司的回答，将公司这家公司的管理水平公之于众，她自己把公司拉拉低的无数个档次，感到十分解气。
之前子玉曾经写过“大小厂裁员套路多多，公司里的hr小姑娘为什么会是如此有心机的人”一篇文章，就写过有些公司的人事HR真的是人前是个好人，人后是个有心计的鬼，两面三刀。
有些人可能会反对，觉得他们人事只是听命于公司，也是无奈，实际上有些时候真的不是这样的！就是人事hr在私自操作的，利用公司的信息差，欺负好说话、性格弱的员工。
前一段时间，子玉了解到北京海淀某企业裁员，第一批被裁员20人，人事就开始各种套路，凡是上套的都没有给予赔偿就主动离开了，只有少部分人拿到了N+1的赔偿。后来在第二批裁员100人的时候，因为数量大，公司拿出赔偿方案，且公司的流传的文件早就显示：这家公司的老板早就制定的相关赔偿方案，只是人事在执行的时候，为了自己的提成和绩效，故意套路部分员工，操作的。子玉了解到，目前这家公司第一批的被裁员没有得到赔偿的部分员工，已经在跟这家公司再走仲裁程序。
子玉最近还遇到一个奇葩的事情，某公司人事操控考核数据和绩效考核不报备公司的事情。子玉的一个朋友在北京丰台一家企业，该公司刚招聘一位总监，因为新到，对公司很多情况并不了解，该人事让新来的总监签署绩效方案，所有的数据，都是背着公司和部门员工签署的，后来月末绩效考核的时候，该人事直接对现有的员工扣工资，并且明确说是公司老板确定的，推给总监去执行。
结果总监在跟员工沟通中，发现问题一大堆，总监了解到的信息，是从人事那边了解到的信息，以为员工、老板都清楚，实际上员工不清楚，以为那些数据既然是公司定的，应该是按照以往的数据调整的，实际上公司老板、员工并不清楚数据是从哪来的。
后来员工再跟人事争吵的时候，总监也是一脸懵逼，后来在公司老板几方沟通下，都是人事私自调整的，后来总监又了解到，人事也仅仅比总监早来公司一个月而已。
由于早期职场从业者的顺从，尤其是80后那一代人，因为生活不容易，十分珍惜工作，对于一些公司的灰色操作，多一点少一点无所谓，多是睁一只眼闭一只眼，绝大多数是顺从，塑造了很多公司、人事HR视劳动法如一张白纸，尤其是因为现在仲裁程序时间周期太长的原因，很多员工也会因为觉得麻烦而放弃，这让一些公司，尤其是给予便利之权的人事HR，做法更绝猖狂。
00后，作为新一代职场群体，即将打破80后的逆来顺受、90后的佛性无欲无求，代表所有的职场人士，整顿职场。
正如视频里这位00后小伙，对于职场各种不合规、欺骗、克扣工资、免费加班的事情，要勇敢站出来，直接从开怼人事开始，“不要以为为了自己冲业绩就骗我”。