这两年，“躺平”成为网络上的热门词汇，也频频出现在地产圈。
在行业经历调整期的大背景下，一些房企受制于资金难题被迫躺平了，一些身处于动荡中的地产人也顿时感觉没了方向，不如躺平算了。
像我们最近直播时，就有新入行的年轻人问：如今行业发展这么困难，还值不值得我们努力奋斗？
对于这个问题，涛哥也非常理解，确实过去一年市场环境变化很大，行业景气度的下滑动摇了人们对未来的信心，一些人开始觉得奋斗也未必有用。
但是仔细想想，躺平并不能解决当前的问题，经济发展始终有高低的周期，而我们能做的，则是尽可能的做好自己，不负青春。
正如最近中国共青团成立100周年大会上，用来勉励当代青年的那句话：“人生万事须自为，跬步江山即寥廓。”
就是说人生始终要靠自己努力，哪怕每次仅仅迈出的是半步，长久积累就可以进入一个宽广的世界。
涛哥觉得这句话讲的真特别好，我在心里读了几遍之后，就感到非常有工作的动力。
其实若跳出当下，把时间拉到更长的历史维度去看，会发现我们如今的挑战只是短期阵痛。
如果跟身边那些投身抗疫一线、投身边疆和贫困地区建设的年轻人比，我们当前遇到的这些职场困难，似乎也算不了什么。
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穿越100年的对话
对于年轻人来说，五四青年节是为数不多的专属于这个群体的节日，而今年更值中国共青团成立100周年。
在地产圈，涛哥看到不少房企制作发布了节日海报，毕竟青年是这个行业中流砥柱的群体。但要说关注度最高的，恐怕还属保利。
为迎接建团百年，保利发展联合中国青年报开展“什么是我要的人生”主题活动，选取青年先锋剪影，与先烈们对话，讲述“我要的人生”。
说实话，涛哥原本觉得，如今我们生活这么好了，像先辈身上那种奉献和奋斗的精神现在已经很难找到。
但通过了解系列视频人物取材背景后才发现，发生在身边地产青年身上的故事，真的很令人感动。
例如，为帮助藏区脱贫攻坚，保利决定在西藏林芝投资建设保利雅途酒店，许多保利青年主动请缨援藏，吴东升就是其中之一。
他从大城市广州来到西藏的边远小镇，负责酒店筹建期的项目施工以及安全生产工作，一干就是3年。
西藏的雪域高原，天气极冷、紫外线却非常强烈，在低压低氧之下，吴东升每天都要步行两个小时去上班。皮肤刺得热辣辣，吃的饭常常是冷的，说不上几句话就喘不上气来，需要吸几口氧气才能继续开口……
工作中的保利援藏青年
如此艰苦的工作条件，吴东升却坚持了下来，努力适应了肉痛胸闷、失眠无力等高原反应，“我还年轻，正是奋斗的年纪，过几天肯定就能适应的”他这样鼓励自己。
而类似这样不怕艰苦、甘于奉献、默默奋斗的地产青年，在我们身边还有很多。
例如最近疫情期间，全国各地很多保利物业的90后青年们投身战疫一线，顶着风险和困难，承担社区防疫、物资派送、照料老人等任务，筑起一道守护城市和人民的安全防护墙。
战疫一线的保利物业青年
在上海，他们主动关心独居老人、孕产妇、急重病人和残障人士的特殊需要，帮老人采购药品和生活必需品，教他们使用智能手机给家人报平安，定期上门拜访关注老人的健康情况。
而他们自己常常却只能睡在物业办公室中用纸皮、木板搭建的临时床铺，上面铺一层薄薄的床单，就成了物业“大白”的休息地。
在广州，保利物业响应政府号召，连夜组建抗疫突击队，300名青年前往白云区驰援抗疫，协同镇政府开展封控管理、提供物资保障、帮扶助困等各项工作。“国家需要，我无条件听从安排！”他们这样说。
保利星火突击队抗疫出征
在各个行业，类似这样奉献青春、驰援边疆、奋勇抗疫、救灾抢险、投身公益的故事，其实每天都在发生。
而保利发展通过八期视频节目，让新时代青年和革命先烈进行一场穿越百年的对话，回顾了陈延年、赵一曼、俞秀松、聂耳等英烈们的事迹，同时也让人们看到：
在不同时代背景下，始终有青年先锋在用行动诠释家国情怀，谱写人生篇章。
百万青年收看共青团中央视频直播
对身处当下的我们来说，通过这样的视频回顾历史不难发现，在一代代青年的努力奋斗下，百年来国家发展越来越好，生活越来越幸福，未来前景依然光明。
同时也让我们看到，各行各业那些有责任、有担当的年轻人们，在平凡的岗位上不屈不挠、攻坚克难，用行动展现出“向上、向心、向善”的青年风采，而这也是保利发展希望传递给社会的文化价值观。
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凝聚向上的青年力量
事实上，最近几年大家不难发现，中国的顶级公司们，都在跳出单一企业经营的框架，探寻自身对国家、对社会带来的贡献。
而人们衡量优秀的企业的标准，也不再是仅看规模和盈利，更加关注其输出的价值观及履行的社会责任。
今年初，保利发展官宣了“让美好生活更美好”的企业使命，同时发布了“向上、向心、向善”的企业文化价值观，希望经由自己的存在，为社会带来更多美好的正能量。
保利本身是由一群青年转业军人创业的公司，他们也一直关注青年群体的成长和发展。因此在共青团百年之际，他们主动找到中国青年报，希望通过这样一次活动，激励青年一代在干事创业和奉献社会中实现自身价值。
系列视频中，他们邀请援藏青年、战疫青年、支教教师、青年技工、冬奥志愿者等代表，与陈延年、赵一曼、俞秀松、聂耳等英烈们对话，以青年视角探讨什么是“我要的人生”。
作为一家大型国有地产企业，保利不仅长期保持领先地位，同时积极承担社会责任，为青年提供舞台，鼓励他们在不同岗位上发光发热。
不久前，保利发展发布了《2021年度社会责任报告》。报告显示，截至2021年末，保利发展员工总数61854人，较2020年保持增长。
而且，他们能够给予员工公平的发展机会，在招聘普遍存在重男轻女现象的情况下，保利的女员工占比达到40%，高于行业平均水平。
并且，他们还很重视人才的培养与发展，2021年员工受训总计136万人次，员工培训覆盖率100%。
而在关注青年人才能力培养的同时，作为央企的保利更加关注传统美德的发扬与企业文化的塑造。
涛哥发现，保利的公众号上出现更多的往往是员工们的奋斗故事。
从不畏困难支持战疫的物业青年，到投身边疆援助西藏的工程师，到关爱长者用心服务的女护工，再到勇敢救下跳海少女的置业顾问……
保利嘉善银福苑照料老人的护工
通过一个个普通员工不平凡的故事，保利持续讲述着当代青年在各自岗位上的奋斗与奉献，让人感受到满满的正能量。
我想这也是作为央企的保利，与其他地产商的不同，保利更像这个社会的一种基础设施，为青年提供稳定就业，用“向上、向心、向善”的价值观引导青年健康成长，让他们能够在社会生活的各个方面通过自己的奋斗贡献力量。
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传承奋斗的燎原星火
回顾过往看，保利本身就是青年奋斗的成果。
30年前，一批军旅出身的青年干部来到这里，从最初的两个人起步，逐渐建立起这家年销售超过5000亿的地产龙头。
保利地产创始人团队
很多人不知道的是，保利地产刚组建时，公司只有仅仅12万元的启动资金。
当时没业务、没规模，也曾非常艰苦，甚至去拜访客户时，因为车子太破了，怕让合作伙伴看见会瞧不起，所以专门把车子停远一点。
在那个年代，一穷二白的保利地产尝试过很多“法子”挣钱，拉过土方、搞过钢材贸易，也经历过被坑、被骗，“难、难、难”就是当时的真实写照。
保利地产最早的办公地点
但30年后，在一批又一批保利青年的努力下，他们从0起步实现了5000亿的跨越，这里面纵然有国企背景加持，但更多依靠的还是青年们的努力。
30年间，保利从没有业务，扩展到覆盖多产业的综合性不动产生态平台，在社会生活的很多方面都常能看到保利的身影。
如今星火传承，接力棒再次交到新一代青年的手中，就像今年1月涛哥报道过，保利发展一次提拔了11位80后总经理，新一批青年干部逐渐走上前台。
今天的保利发展总部大楼
所以，虽然一些人常抱怨时代的机会在减少，行业里也不乏悲观的声音，但回顾历史我们能看到，那些努力奋斗的有志青年，还是会迎来属于他们的舞台。
从百年前的青年先烈，到三十年前的保利地产创业者，再到如今不断涌现而出的青年先锋和青年干部。
一代人有一代人的使命，时代永远都有机会，行业和企业也始终有机会，想过怎样的人生，都掌握在自己手中。
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