职场江湖，上下两级，既是管理，也是博弈。上级哄着下级多干少要，下级倒逼上级先给后干，各自打着有利于自己的小九九。
总体来说，上级可用的博弈筹码远远多于下级，很多都是“看似为你好，其实在挖坑”的阴阳谋略。
领导要抛弃你的3个阴招，也是老板惯用的3个伎俩。下属若看不透，怎么死的都不知道，看懂了也不能说破，烂在肚子里，悄悄扭转局势。
【一】戴高帽、架起来。
大海负责的部门业务萎缩，老板想并入另外一个部门，加强那个部门的力量，但顾虑大海作为创业老臣会带头闹事。
老板经常在会上表扬大海有大局意识，主动提出业务转型的想法，有思路有担当有勇气。
大海不明就里，有几个还激动地表态要坚决服从大局，没过多久老板就宣布了合并方案，大海任合并部门副职，等于空挂起来。
大海哑巴吃黄连有苦说不来，只能表态了几句言不由衷的套话，回到办公室自己扇了自己两个嘴巴。
【二】明升职、暗抛弃。
老林是创业元老，老板他爹都敬他三分。
老林把持着一个业务板块，针扎不进水泼不进，老板苦于插不上手，也怀疑老林财务上有猫腻，不想让老林尾大不掉。
老板后来成立一个大的战略项目组，提拔老林任战略总师，并给老林配了一名副手。
老板天天抓住老林研究那个战略项目，让老林没有精力抓原来业务，老板当面训那位副手，以后把工作抓细一点，让老林腾出精力来。
等到副手全盘接手业务时，老板就把老林架空了。老林最后只好天天研究那个根本不会落地的战略去了，这正是“总师不带长、放屁都不响”。
【三】掺沙子、剪羽翼。
阿强作为部门经理，对内拉拢兄弟，对外作风强势，他们那个小团体铁板一块，不知道捞了多少好处。
老板对阿强投鼠忌器，既想用好阿强的业务优势，又不想养虎为患。
老板先给阿强部门扩大业务范围，顺理成章派驻几个人，先把沙子掺进去，让原来团队内部先有所分化。
然后再把阿强两个左膀右臂，提拔交流到其他部门，人往高处走水往低处流，阿强没有道理阻挡兄弟提职加薪。
半年之后，阿强感到身边有沙子，羽翼也被“剪”掉了，明白自己的处境，从此对老板服服帖帖了。
原创2018-06-22 22:36·职场火锅。原创首发链接见文末阅读原文。